中新网 杭州2月26日电 (钱晨菲)26日，杭州气温依旧在低位徘徊，当地某造血干细胞定点移植医院爱心病房里却格外温暖。随着杭州市上城区的志愿者徐毅成功捐献造血干细胞，浙江省造血干细胞捐献突破1000例。

　　有着“中国服装一条街”之称的四季青服装市场名声在外。今年33岁的徐毅是四季青服装市场的一名电子商务工作者，从事服装批发行业。

　　徐毅是一位“公益达人”，2015年第一次献血至今已有8年多，累计献血3900毫升。他与造血干细胞捐献结缘于2021年10月，其像往年一样参加无偿献血活动时，了解到造血干细胞宣传知识后便留取了8毫升血样，加入了中华骨髓库。

浙江第1000例造血干细胞捐献者徐毅。钱晨菲摄

　　“我就想试试，看看能不能帮助有需要的人，给他们一个活下去的机会。”徐毅说。2023年3月，他接到杭州市上城区红十字会工作人员的电话，得知他的血样与一名血液病患者初配成功，问他是否愿意捐献，他果断答应。

　　无论是对受供者还是捐献者来说，捐献过程都存在很大的不确定性。2023年4月，在完成备捐步骤的第一步——高分辨血样检测并合格后，徐毅第一次的“造血干细胞捐献”之旅戛然而止：因捐献对象病情变化、造血干细胞捐献流程中断。当他得知这一消息，最关心的是对方病情进展情况，他对工作人员表示，“作为一名孩子的父亲，对方家长的心情我感同身受。希望素未谋面的TA能好好的，有需要我随时愿意捐献。”

　　2023年11月，移植患儿经过治疗，终于迎来了造血干细胞移植的“窗口期”。徐毅知道这个消息后表示，“虽然过程有点小插曲，但我答应了捐献就不会中途反悔，一旦放手可是永别，那才是对患者及家属的致命一击，我心里这一关永远不过去。”

　　虽然错过了上一次的捐献，但“幸运的齿轮”开始转动、“爱的盲盒”也如期打开：经过重新等待捐献，他幸运地成为浙江省第1000例造血干细胞捐献志愿者。

　　2月22日，在工作人员陪同下，徐毅顺利入住造血干细胞定点采集医院并开始注射第一剂动员剂。浙江各级红十字会工作人员和志愿者们的关心关爱让正月里捐献的他倍感温暖。

　　入院当日，上城区红十字会工作人员全程陪同他办理入院手续；医院的医护人员耐心细致地为他完善各类检查并告知注意事项；浙江省红十字会工作人员精心布置了病房；正月十五元宵节当天，浙江省首位女性二次捐献者潘克勤亲手制作了汤圆送到病房，为他送上美好祝福，并“现身说法”答疑解惑，消除其家人顾虑。

　　捐献当日，浙江省第900例捐献者赵宇等志愿者都来到现场为他加油鼓劲。“等您完成捐献，欢迎加入浙江省造血干细胞捐献志愿服务队，让我们一起为爱奉献、为爱奔跑。”“我一定参加你们这个有爱的大家庭。”他听到志愿服务队负责人的邀请后说道。

　　经过4个多小时的采集，徐毅成功捐献174毫升造血干细胞混悬液，并由专业人员第一时间护送至移植医院。捐献完后的徐毅如释重负，“虽然这是我第一次在医院里过元宵节，但我的心里是非常温暖的，这里有红十字会工作人员、医务工作者、志愿者等爱心人士，大家一起用爱守护生命花开。”(完)

【编辑:田博群】

　　【别让绩效考核跑偏②】“不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？

　　阅读提示

　　一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出，考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。

　　“我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考核指标。而我们不仅要分担存款、贷款等营销任务，完不成还会被扣绩效工资。”近日，谈及绩效考核，在山东省济南市一家银行担任柜员的刘永林颇为气愤。

　　刘永林向记者算了一笔账，2023年第四季度，他所在银行为了年底冲业绩，给担任柜员的他分配了揽储300万元的绩效任务，“实在没办法，亲戚朋友动员了个遍，加上自己和父母所有存款，才勉强在季度末完成了任务，拿到绩效奖金200元。完不成的话，要被扣1000元。”

　　《工人日报》记者调查发现，与刘永林一样，受绩效考核困扰的职工还有不少。一些用人单位在开展绩效考核的过程中，在谁应是被考核对象、什么内容值得被考核等方面“跑偏”，存在“不该考的被考”“考核重量不重质的形式主义”等情况。

　　为完成分外业绩“贴钱工作”

　　“非营销岗位职工分担营销任务，已是行业‘公开的秘密’。”刘永林发现，有同事为完成指标，甚至会通过中介“买存款”“买贷款”。“去年12月，有同事找中介拉存款，每存一万元，每天支付5元，‘买’100万元存款，每天花费500元。”

　　同在银行工作的宋转霞，有着和刘永林相似的遭遇。1个多月前，在江西省南昌市某银行大堂工作的宋转霞，接到所在网点分配的新年“开门红”绩效任务。“如果当日存款较上日出现负增长，全员留下加班，直至存款正增长。每5天考核1次，业绩不达标将被扣绩效工资、约谈。”

　　考虑到绩效不达标将被扣钱、影响职业发展，一些职工为保“饭碗”，不得不承担本职工作之外的业绩任务，甚至自掏腰包“贴钱工作”。

　　记者采访发现，绩效考核对象、考核内容随意扩大的情况，不只发生在银行业。在河北省廊坊市某社区医院担任药师的李亚晨告诉记者，医护人员绩效工资与医院营业额、工作时长挂钩。“我们科每月休息4天。科主任说，休息的人付出少，要被扣绩效工资。”

　　一段时间以来，职工遭遇“奇葩”考核的新闻，频频引发关注。2023年10月，一则“女子全勤工作1个月工资257元”的消息冲上热搜。在河南省新乡市一家培训机构担任前台的炎女士称，因生源负增长等考核原因，她被扣了4100元，到手工资仅257元。炎女士认为，她不承担销售任务，也不授课，考核与她的工作内容无关，被扣工资不合理。

　　2023年11月，网上热传北京市海淀区有环卫人员将白菜剁碎充作厨余垃圾的视频。所在街道通报称，该工作人员因月底未完成厨余垃圾分拣任务，遂将食堂白菜充当厨余垃圾处理。“荒诞！环卫工也背考核任务”“垃圾不够，白菜来凑”……该站点对环卫人员及厨余垃圾的考核，引发网友讨论和质疑。

　　“被迫‘卷’数据，而非比质量”

　　绩效考核时，数据高低是唯一标准吗？经济学专业出身、在银行工作5年的宋转霞，对单位的绩效考核过程心有隐忧，“一味追求亮眼的业绩数据，有形式主义、片面追求数据之嫌，从长远来看，或将给用人单位带来风险，也会对行业产生较大影响。”

　　2021年1月，算法工程师李岩在试用期期间被北京某公司解除劳动关系。公司列举的理由之一是，一般工程师每天完成的代码量是100行～200行，李岩起码应达到中位水平，即一天完成150行，而李岩在70余天的试用期内，一共才完成代码422行。审理此案的北京市第二中级人民法院认为，案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准，判决公司支付李岩违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。

　　“衡量程序和代码质量的标准，应该是能不能高效解决问题。”在西安市一家互联网企业担任程序员的王博为坦言，他所在的公司将绩效考核跟代码行数挂钩，要求开发岗职工每天写120行代码，“本来一行代码就可以搞定的事，非要写几十行代码凑数据。如此考核，使得大家被迫‘卷’数据，而非比质量。”

　　“在畸形的业绩观和考核方式之下，谁能安心工作？”刘永林透露，他身边的很多同事早已对此类“错位”的绩效考核叫苦不迭，选择另谋他职的人不在少数。

　　“随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标及‘全员背锅’式考核，会引发职场‘内卷’和用人单位‘内伤’。”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，如此考核会导致被考核对象整天绕着考核指标转，易引发职工不满、激化矛盾，背离制度设计初衷，不利于激发团队积极性。

　　考核对象与内容应与岗位职责匹配

　　在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来，绩效考核的目标应该是鼓励劳动者积极工作、提升管理效率，考核要明确目标和导向，避免“贪多”。

　　“绩效考核不能‘拍脑袋’决定。”范丽娜认为，用人单位要充分发挥职工代表大会作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权。同时，考核对象和内容应当合理，用人单位应明确考核对象是个人、团队还是部门，具体的绩效指标要与用人单位的战略规划和业务相关联。

　　“考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例。”谈及绩效考核对象与内容的设定，范围指出，与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性，均应被重点考虑。“对于非本职工作的任务，不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在此岗的职工。”

　　范丽娜对此表示认同，“对高层职工的考核应关注长期目标和成果达成，对中层职工的考核要关注长期成果之下规划的落实，对基层职工的考核可以关注短期成果、任务和过程行为的规范。”

　　“用人单位开展绩效考核的前提是不违反劳动法规和劳动合同中的既有约定，需根据经营需求开展考核，确定考核对象和内容。”广东耀文律师事务所律师张爱东表示，用人单位应在绩效考核过程中保护劳动者合法权益，注重把握用人单位效益和劳动者权益的平衡。(部分受访者为化名)

　　陈丹丹 【编辑:房家梁】