中新网 伦敦10月29日电 　据英国《卫报》消息，一项研究结果表明2022年英国超100万儿童陷入贫困状态，其家庭难以承受足够的食品、保暖和清洁等基本开支。

　　数据显示，约有180万户英国家庭(近380万人)曾在2022年陷入贫困，其中包括100万儿童。一半的贫困家庭在扣除住房成本后，每周生活费不到85英镑(约合人民币762元)，四分之一的家庭没有收入。

　　研究发现，由于福利削减和生活成本压力，英国贫困率在过去5年里翻了一倍多，陷入困境的家庭越来越依赖定期的慈善救济。

　　研究还指出，英国政府对极端贫困人群的支持日益减少，此类人群越来越依赖慈善机构和父母的非正式帮助。(完) 【编辑:陈海峰】

下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元……据媒体报道，有一些公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。

企业作为一个复杂的组织系统，其高效运转离不开良好的内部秩序。合理的规章制度是确保工作有序进行、提升团队协作效率的基础。因此，制定并执行相应的管理制度，对员工的行为进行适当约束，是企业管理不可或缺的一环。然而，这种约束应当建立在合法、合理、合情的基础之上，要有助于激发员工的积极性和创造力，不能单一的以罚代管，更不能随意设定罚款名目。

不管是巧立名目乱罚款，还是出于以罚代管的目的，企业对员工的任性罚款都是源于一种简单化的管理思维，管理者倾向于通过罚款迅速纠正员工行为。然而，这种“一刀切”的管理方式虽然可能在短期内达到一定效果，但并不一定会起到“治本”作用。

罚只是手段，不应该成为目的。任性罚款乱象，在一定程度上也暴露出部分企业在管理上的短视。企业不能将罚款视为解决一切管理问题的万能钥匙，忽视罚款背后可能引发的问题和隐患。首先，个别用人单位在设置罚款条款时，未能充分考量法律法规的约束，导致罚款标准不合理、程序不透明，甚至侵犯了员工的合法权益，导致劳务纠纷。其次，在员工存在过错时进行合理的罚款，可以被理解接受，但是如果对员工进行事无巨细的约束，甚至以一些名义变相罚款，容易激发员工的抵触情绪，降低工作热情和忠诚度，进而影响工作效率。从长远来看，这无疑是不利于企业持续健康发展的。

尽管乱罚款只是个别现象，但也提醒着企业管理者，要在追求秩序与人性化管理之间寻找好平衡，充分保障员工的合法权益，绝不能肆无忌惮地制定奇葩的罚款规定。