让嫦娥六号落得稳、落得准，轨道设计背后有巧思。

　　去往月背，嫦娥六号不能沿着嫦娥五号开辟的道路前往，而是要重新选择一条更优轨道。这是因为嫦娥六号沿袭了“前辈”已有的构型布局和硬件产品，但着陆位置却由月球的北纬地区变为南纬地区。

　　难题交到了中国航天科技集团五院轨道设计团队手中。经过分析研究，轨道设计师为嫦娥六号探测器设计了环月逆行轨道方案。

　　简单来说，就是探测器在环月轨道上的飞行方向与月球自转方向相反。该方案通过调转飞行轨道的方向，化解了因采样区域位置变化带来的朝向变化问题，也避免了构型布局和硬件产品的大幅度调整。

　　月球背面地形崎岖不平，相比月球正面广阔的平原地形，月背可供安全着陆区域的数量和面积都大幅减少，这对嫦娥六号着陆精度提出了更高的要求。另外，嫦娥六号着陆需要与中继星协同配合，在规定时间和规定的轨道位置上实施着陆下降，是保障系统间良好协作的必要条件。因此，嫦娥六号探测器需要具备定时定点着陆的能力。

　　在通常的轨道设计中，定时定点着陆是通过对轨道面进行控制调整来实现的。而“逆向而行”的嫦娥六号，并未预留用于调整轨道面的推进剂，这就要求既要调整轨道面，又不能增加推进剂消耗，对轨道设计提出了新的挑战。

　　针对这个问题，轨道设计师们再次提出了一个巧妙的方案，即利用不同周期环月椭圆轨道面的特性，确定轨道面调整量对应的停泊轨道飞行时间，利用从捕获到下降前的20多天飞行时间，在不额外消耗推进剂的前提下，实现对着陆点的高精度瞄准，做到借力打力、顺势而为。

　　《 人民日报 》（ 2024年06月03日 11 版）

(责编：杨光宇、胡永秋)

近日，人力资源社会保障部正式印发了《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》），这是贯彻落实深化职称制度改革的重要举措。

职称评价作为人才评价体系中的关键环节，扮演着激发人才创新活力、促进人才成长与发展的重要角色。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视人才评价机制改革和职称制度改革，实施了“破四唯”、“立新标”与放权松绑的综合改革举措，成效显著。但职称评审监管方面一直缺少专门的、具体的、更有针对性、更具操作性的政策规定。本次出台的《办法》围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，明确了职称评审监管的依据、原则、对象、监管部门职责等内容，打通了职称制度改革政策落地“最后一公里”。

近年来，为深化职称制度改革、激发用人主体活力、提高评审效率和专业性，江苏、浙江、湖北、辽宁等省内多家单位开展职称评审权下放工作。要确保下放的权限接得住、用得好，就需要从制度层面进行全过程监督。《办法》明确提出了依法监管、全面监管的原则，强调谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评价事前、事中、事后全过程监管。这一原则的确立，意味着从申报人提交材料到评审结果公布，每一个环节都将置于严密的监管之下，是遏制评审过程中可能产生的不正之风的有力保障。

职称评审的监管工作是一项长期、系统的工程，要确保全链条、常态化的监管实属不易。对此，《办法》对职称评审中的违规行为实行了严格的信用管理机制。通过建立职称评审诚信档案库来记录涉及个人的失信行为信息，包括违规情形、处理依据、处理措施、生效时间、记录期限等，让监管更透明。不仅如此，还对个人、专家、评审相关工作人员和相关单位等均采取信用管理机制，存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。这一举措无疑给那些试图通过不正当手段获取职称的人员敲响了警钟，对于提升职称评审的公平性和公正性、促进人才队伍的健康发展起着重要作用。

创新驱动发展，根本系于人才。各方应结合实际认真贯彻落实《办法》，加快科学化、规范化、制度化的职称评审制度落地，促进构建更加公平、公正、高效的职称评审体系的建立，充分释放人才创新创造活力，为经济社会高质量发展注入新动能。

(责编：樊美琪、曲源)