原标题：阿森纳时隔14年再进欧冠八强

背水一战的阿森纳12日先是凭借1:0的比分将波尔图拉回同一起跑线，之后又在点球决战中4:2胜出，时隔14年再进欧冠联赛八强。

上个月的双方首回合较量中，客场作战的阿森纳在终场补时最后阶段被对手攻入一球，只得带着0:1的比分期待回归主场再翻身。12日开场的一阵僵持之后，“兵工厂”大将厄德高在第41分钟妙传特罗萨德，由比利时人内切后右脚施射远角命中。

易边再战，两队在气氛紧张的对决中都曾制造出威胁，但直至点球大战开始前，谁都没能终结比赛。最后关头，本赛季以来被主帅阿特塔委以重任的阿森纳门将拉亚挺身而出，他两次扑出对手的点球，他的队友厄德高、哈弗茨、萨卡和赖斯则依次罚进，帮助阿森纳4:2拿下比赛，自2010年以来第一次晋级欧冠四分之一决赛。

“我真是太开心了。已经14年了，这对于像阿森纳这样的俱乐部来说实在是太长时间了。”阿特塔说。“我们真是竭尽全力，到最后才迎来了魔幻的时刻。我们在这座球场创造出了令人不可思议的能量。”

从布伦特福德租借加盟阿森纳的拉亚被评为全场最佳。这位28岁的西班牙人表示，全队都踢得太棒了，“我们从比赛一开始就踢得非常好，一直占据主动，创造出了一些机会，然后一直坚持到点球大战。今年我们在点球方面花了很多心思练习，如今我们的付出获得了回报。”（记者张薇）

(责编：杨虞波罗、李楠桦)

　　 中新网 重庆10月20日电 (记者 钟旖)记者20日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，重庆市日前在长寿区开展了首个特殊工时审批管理服务改革试点，目前已发出首份“即办即走”特殊工时许可批复。

　　据了解，我国的工时制度包括特殊工时制度和标准工时制度。部分企业的岗位由于受其自身生产特点、自然条件等各种因素影响，不能实行标准工时制度的，经审批后可以实行特殊工时制度，并通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排企业生产经营和职工工作休息时间。

　　此次改革试点主要围绕审查规范化、程序精简化、服务精细化、监管无感化，对审批管理服务进行全生命周期系统升级。目前，长寿区已推出和谐企业信用分级激励、“观察期”制度、“清单式”核查等多项举措，“即办即走”就是其中之一。

　　领取首份“即办即走”特殊工时许可批复的蒙特费罗(重庆)电梯配件有限公司企业经办人刘女士说，“真没想到，申请当天就能领到许可批复，批复有效期还从一年延长到了两年。行业淡旺季的工作时间差别很大，有了批复，企业就可以和职工协商集中工作、集中休息，能更灵活地安排生产工作任务了。”

　　记者获悉，此次改革试点还实现了特殊工时审批全面线上办、企业零跑动，平均办理时长压缩了80%，优化了预约上门、清单核查、一次完成等审批核查程序，在严格审批的基础上切实减轻了企业负担、维护了职工权益，能更大程度地激发市场活力和社会创造力。

　　下一步，改革试点将重点探索特殊工时岗位行业清单动态管理，并在全市范围推广可行经验，切实推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，进一步优化营商环境，推动劳动关系和谐高质量发展。(完) 【编辑:黄钰涵】