中国网4月17日讯 (记者 唐佳蕾)记者从中国国家铁路集团有限公司获悉，4月17日，雅万高铁正式开通运营满半年，客流持续增长，累计发送旅客256万人次，动车组列车安全运行超126万公里，运输安全平稳有序。

　　据中国国家铁路集团有限公司国际部负责人介绍，雅万高铁自2023年10月17日开通运营以来，印尼中国高速铁路有限公司(KCIC)和由中国铁路北京局集团有限公司、印尼国家铁路公司组成的中印尼运维联合体，认真贯彻落实中印尼两国元首达成的重要共识，切实维护好、运营好雅万高铁，持续提升运输效率和服务品质，有力有效服务沿线人民便捷出行。

　　优化列车开行方案，旅客运量大幅增长

　　雅万高铁正式开通运营后，雅加达至万隆间的旅行时间由3个多小时缩短至46分钟，为沿线民众提供了安全、绿色、高效、舒适的出行方式，备受沿线民众青睐。中印尼运维联合体积极适应日益旺盛的客流需求，主动服务斋月和开斋节运输，不断优化列车开行方案，加大运力供给。雅万高铁每日开行动车组列车由开通初期的14列增至高峰期52列，单日最高旅客发送量21537人次、旅客上座率最高达99.6%，半年来累计开行高铁动车7050列。

　　完善服务措施，出行体验持续提升

　　中印尼运维联合体积极适应印尼民众出行需求，完善旅客服务措施，营造畅通高效、温馨舒适的出行环境。积极推广互联网售票，推行在线退票和改签服务，互联网购票率达86%，同时保留线下售票窗口，支持多种方式支付。实行灵活浮动票价政策，为旅客提供更多选择。加强客流高峰时段乘降组织，动态增加车站引导人员，有序衔接出租车、轻轨、普速铁路等交通方式，服务旅客便捷出行。在哈利姆、帕达拉朗、德卡鲁尔车站设立快餐店、冷饮店和便民超市，在动车组列车上提供冷饮餐吧、咖啡小吃等餐饮服务，配置无障碍设施， 让旅客乘坐高铁出行体验更美好。

　　强化运维管理，运输安全畅通高效

　　中印尼运维联合体充分借鉴中国高铁运维管理先进成熟经验，高标准、高质量做好列车调度指挥、客运服务组织、设备检查养护、安全风险防控等各项工作，妥善应对暴雨、大风等极端天气，加强雨季行车安全管理，确保了高铁畅通运行和旅客出行安全，半年来雅万高铁列车已累计安全运行超126万公里。同时，加强印尼方员工培训，通过理论培训、模拟操作和“师带徒”等方式，帮助熟悉设备设施和作业流程，在实践中积累工作经验，部分印尼本地员工取得任职资格并独立作业，不断提升雅万高铁属地化运营管理能力。 【编辑:曹子健】

　　珠海市人力资源和社会保障局、珠海市妇女联合会发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业。

鼓励开发设置“妈妈岗”岗位

　　《通知》提出，珠海市各区人力资源社会保障部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度，大力摸查和发动辖区企业开发“妈妈岗” 岗位，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

　　建立“妈妈岗”用人单位名录

　　《通知》提出，要建立“妈妈岗”用人单位统一名录，并向社会定期公布。

　　拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位，需填写《珠海市“妈妈岗”开发备案表》，报送所属区级人社部门进行备案审核。区级人社部门每月底向市人力资源社会保障部门上报备案情况，经审核同意的用人单位统一纳入人力资源社会保障部门建立的用人单位名录。

优化“妈妈岗”就业服务

　　《通知》明确，各级人力资源社会保障部门、妇联组织要依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动，珠海市各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会。支持联合人力资源机构等社会力量，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。鼓励职业培训机构、用人单位开展针对育儿妇女、“妈妈岗”员工的就业技能培训，符合条件的按规定给予个人技能提升补贴，将培训就业成效好的职业培训机构认定为珠海市“妈妈岗”培训基地。支持建立“妈妈岗”用人单位余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　保障“妈妈岗”员工劳动权益

　　《通知》还明确，引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准和工作制度等，对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同(或劳动合同补充协议)。

　　对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。人力资源社会保障部门要加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益专项执法，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的违法行为。

　　开展市级“妈妈岗”就业基地认定

　　珠海市人力资源和社会保障局、珠海市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

　　(总台记者 曲柏宇 黄东旭)