提升国际传播效能  让世界读懂中国

　　中央民族大学新闻与传播学院院长  赵丽芳

　　传播可理解的文化是提升国际传播效能的关键。国际传播是多元主体文化协奏曲，提升国际传播效能的基础是调动多元主体主动传播、参与传播。实现国际传播的分层、分类和分群，使中国声音全球化、区域化、分众化表达，提升中国故事和中国声音国际传播的亲和力。

　　国际传播要让中华文化有新的时代表达。有效提升国际传播效能的路径是借助新媒体、新形态、新语态、新叙事，让中国文化在海内外“圈粉”与“破圈”。要让中国道路、中国发展可感可知，文化出海既是手段也是目的。以可理解、可共情、可感可知的文化表达，弥合语言文化差异，形成共情共鸣，实现共通和共享，进一步推进文化自信自强。

　　

　　用主流价值导向驾驭算法

　　天津大学新媒体与传播学院院长、讲席教授  陆小华

　　中央主要媒体正探索人工智能在新闻采集、生产、分发、接收、反馈中发挥的科技引擎关键作用，致力于促进生成式人工智能在新闻业安全应用的主流价值语料库建设，展现出助力“用主流价值导向驾驭算法”的能力与潜力。

　　生成式人工智能迅速迭代使智能变革进入新阶段，既会使技术与媒体关系重构，也会使人与机器关系重构。要以重塑融合适应智能变革：一是目标重置，以智能融合构建智媒体；二是内核重塑，构建AI驱动的数字媒体；三是体系重构，塑造适应AI的运作体系。

　　通过媒体竞争力重塑，进一步推进用主流价值导向驾驭算法，进一步增强主流媒体传播力引导力影响力公信力。

　　

　　智能媒体建设赋能深度融合

　　复旦大学新闻学院副院长、教授  周葆华

　　智能媒体建设从1.0迈向2.0，从侧重分发到转向生产，生成式人工智能可以在内容生产、采编辅助、数据分析、媒体运营、用户交互等方面介入媒体工作流程，对新闻媒体扩大内容规模、提升生产效率、促进平台连接，具有积极意义。

　　同时，生成式人工智能也面临一些挑战。如在及时性方面，训练数据的滞后使其难以保证内容生成的时效性。另外，生成式人工智能还面临内容侵权等问题。因此，面对新技术变化，更需要彰显人的价值。

　　对正处于深度融合进程中的新闻媒体来说，最重要的有3点：积极拥抱、深度实践、时刻反思。生成式人工智能需要切实嵌入媒体融合的发展需求之中，通过实践探索来形成良性的互动模式。

　　

　　变革性智能技术深度参与新闻传播链条

　　武汉大学新闻与传播学院副院长、教授  洪杰文

　　随着人工智能技术的发展与成熟，生成式人工智能正深度参与到新闻传播链条中的各个环节。这种变革性智能技术与新闻生产的结合，正在改变传统的新闻传播模式。

　　对新闻生产者而言，生成式人工智能可以从海量数据中提炼出有价值的信息，为新闻工作者提供更多采访思路和方案。同时，媒体可建立“云上人工智能编辑部”，借助其强大的对话交互、语料分析等功能，新闻工作者可以随时随地参与工作。

　　对新闻消费者而言，生成式人工智能可以作为插件接入手机等终端，让用户轻松获得感兴趣的资讯，帮助用户深入了解某个特定领域或主题，逐步改变用户的新闻获取方式，建构一个更加多元化、交互性更强的信息传播格局。

　　

　　联动传播提高内容生产力

　　国务院国资委新闻中心副主任、《国资报告》杂志社总编辑  闫  永

　　面对生成式人工智能等技术变革，我们主动开展内容供给侧改革的“四则运算”。一是技术赋能做加法，联动传播提高内容生产力。二是减少冗余信息做减法，内容生产指向价值诉求和受众需求。三是发挥聚变效应做乘法，搭建开放式运营机制。四是消除传播风险做除法，优化流程，提高内容质量。

　　我们运用全媒体整合分众传播模式，不断提升传播效率，在国资新媒体矩阵基础上优化央企媒体联盟运行机制，深化与主流媒体、政务新媒体、专家学者、网络名人等合作，合力挖掘国企新闻富矿。向企业众筹内容，做好服务和商务；与主流媒体加强合作，开展主题传播壮大主流舆论场；与网民众创，吸引网络用户参与互动。

　　

　　打造“绿色”主题新型宣传阵地

　　国家林业和草原局宣传中心副主任、绿色中国杂志社社长兼总编辑  缪  宏

　　我们在做好杂志、电视、网站、“绿色中国行”大型公益活动的基础上，与人民日报全国党媒信息公共平台合作，创新性建设林草系统“绿色中国”媒体矩阵，并通过不断提升矩阵参与度、活跃度，形成“一盘棋”的自主阵地。

　　我们充分利用林草系统垂直管理的优势，推进诸如“绿色浙江”“绿色杭州”等各地、各级子账号入驻与统一管理。借力媒体技术赋能，共同策划、运营、推广“绿色中国”个性化频道，挖掘林草系统内容富矿。培养一支既掌握林草专业知识又具备新闻专业素养的人才队伍，变“信息报送”为“内容创作”。通过创新化、精细化运营，打造“绿色”主题新型宣传阵地。

　　

　　不断完善智能传播技术体系

　　人民日报社传播内容认知全国重点实验室首席科学家  张勇东

　　媒体融合发展时代，舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化，亟须发展智能传播技术体系。

　　智能传播是运用人工智能技术，实现认知影响的过程，包含意识形态、人工智能和传播链条3个圈层。在意识形态圈层，需要建立意识形态知识体系，实现基于知识体系的意识形态细粒度计算量化；在人工智能圈层，需要突破现有基于特异性的内容分析框架，发展基于关联性的新框架；在传播链条圈层，需要建立能够穿透信息茧房、影响用户认知的新技术路径。

　　传播内容认知全国重点实验室在智能传播技术方面已经进行了深入研究，取得了显著的研究成果，为国家的舆论安全和意识形态安全保驾护航。

　　

　　认知驱动赋能精准传播

　　中国传媒大学媒体融合与传播国家重点实验室副主任  张  远

　　媒体融合与传播国家重点实验室是以服务媒体融合纵深发展、国际传播能力提升为目标，以自然科学方法助力解决社会科学重大问题的综合交叉领域实验室。

　　基于大模型信息服务获取的“隐平台化、去APP化”特点，社会信息传播体系呈现出社交传播与智能传播相互联动的复杂形态。实验室以掌握认知传播机理为切入点，构造宏观群体认知测绘图谱，构建个体多模态—场景—认知影响模型，为内容策划和精准投放奠定基础。通过可控多模态人工智能生成、集成推理等功能实现认知适配的视听内容生产和鉴伪。跨平台传播认知效能评估能够综合考虑传播广度、强度、速度，实现传播过程的有效闭环反馈。

　　

　　创新应用推动全媒体节目制播

　　中央广播电视总台超高清视音频制播呈现国家重点实验室副主任  赵贵华

　　中央广播电视总台积极推进“思想+艺术+技术”的创新融合，全面构建“5G+4K/8K+AI”战略格局，加快推动人工智能制播平台的技术创新和应用，赋能总台全媒体节目制播。

　　总台牵头研制的超高清AI修复增强平台，有力支撑建党百年、北京冬奥会等重大活动和4K/8K超高清频道节目制作。联合上海人工智能实验室打造了“央视听媒体大模型”，以海量视听数据和深度专业知识为驱动，利用原创先进算法和超大规模算力进行训练，并赋能视听节目创作、智能剪辑等多个方面，在提高生产效率、优化内容创作、拓展创意空间上，提供了更加高效的智能创作工具。

　　

　　推动信息流和应用场景系统性融合

　　新华社媒体融合生产技术与系统国家重点实验室5G融媒体事业部副主任  蔡津津

　　信息科学理论广泛影响各行各业的协作方式，需要我们从信息学角度运用综合交叉的思维，再次延伸定义新闻传播学的研究范式，运用信息论、控制论和系统论的逻辑来思考重构全媒体生产传播体系。

　　大模型的出现带来了一次人类认知数字化的革命。媒体融合发展的任务之一，是将主流媒体信息场、自媒体与社交媒体信息场、与各行业领域深度结合的人工智能信息场三大信息场充分链接、充分协同。媒体融合要将信息流、应用场景进行系统性融合，体现在生产、传播、服务等各个环节。

　　垂直领域大模型等将是媒体融合发展的发力点，未来主流媒体需进一步聚焦场景化的智能资源供给和可信数据供给。

　　

　　实现“大屏”与“小屏”互动融合

　　长城新媒体集团党委副书记、总编辑  王悦路

　　长城新媒体集团联合河北广播电视台推出新闻短视频日播节目《百姓看联播》，用短视频对《河北新闻联播》中的时事新闻进行通俗化解读。目前，该节目已推出380余期，阅读量超10亿次，秘诀在于用好“四字诀”。

　　以“破”为前提，推出适合手机端传播的交互式发布程序，实现选题方式、话语方式、呈现方式创新，突破传统新闻的模式和路径。以“立”为根本，把“内部培养”90后年轻记者和“外部引进”各平台新媒体从业人员相结合，赋予新闻报道鲜明特征。以“转”为手段，倒逼采编队伍转作风、改文风。以“融”为目的，实现传统电视媒体“大屏”与新兴媒体“小屏”互动融合。

　　

　　发挥技术优势  推进互联互通

　　福建广电网络融媒体科技公司党委副书记、执行董事、总经理  卢永明

　　近年来，福建广电网络集团发挥相关优势，承建福建省县级融媒体省级技术平台，为省内83家县级融媒体中心统一提供集策、采、编、审、发和舆情监测等功能为一体的服务，积极响应技术需求，为“新闻+政务+服务”提供支持。

　　为推进县级融媒体与中央主要媒体互联互通、资源共享，集团积极与人民日报社、新华社等开展合作，提供内容渠道，并与省级媒体客户端“新福建”“海博TV”实现互联互通。下阶段，集团将继续以打造一流融媒体省级技术总平台为目标，不断提升平台产品创新力，带动县级融媒体科技创新，探索与市级融媒体合作，合力构建三级媒体融合、资源聚集的新型省级主流媒体平台。

　　

　　供给优质内容提升融合传播竞争力

　　贵州广播电视台党委委员、副台长  潘  源

　　分享贵州广播电视台近期3个动态：一是10月25日—28日，全国和美乡村篮球大赛在贵州省台江县“村BA”篮球场开赛，贵州广播电视台启动全面宣传，还与台江县签订了战略合作协议。二是10月19日，“动静新闻”抖音号粉丝破千万。三是10月24日，贵州广播电视台发起成立了全省广播电视新媒体联盟，25家广电新媒体品牌成为联盟首批成员。

　　贵州广播电视台始终坚持把持续供给优质内容作为提升全媒体传播竞争力的关键，坚持新闻立台，夯实融合传播根基，整合精锐力量打造融媒体传播矩阵。目前全台融媒体矩阵用户达1.89亿，自主建设的“动静”客户端下载量超过8000万次。

　　

　　推动人工智能科技伦理的建设与创新

　　上海社会科学院新闻研究所互联网治理研究中心主任  方师师

　　针对人工智能技术发展可能带来的技术风险与伦理挑战，目前已有160多个国家和地区出台了伦理原则和指南，相关组织和机构发布的伦理准则超过40项。构建人工智能科技伦理的必要性毋庸置疑。

　　我国人工智能科技伦理的发展历程表明，以制度优势引导人工智能治理政策的制定部署，以专业方法对人工智能的技术风险进行预测判别，以综合框架对人工智能进行伦理审查，以国家重点实验室为基础提供伦理事实信息、伦理专业知识、伦理研究工具等，将进一步推动人工智能向真向善，引领人工智能科技伦理体系创新发展。

　　《 人民日报 》（ 2023年11月02日 14 版）

(责编：牛镛、岳弘彬)

原标题：以赛促学 加速高技能人才培养

中国要建设现代化强国，需要遵循工业化和现代化一般规律，顺应新一轮科技革命和产业变革大趋势，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，建设科技强国、质量强国，需要大量的高科技人才作为支撑，加速高技能人才的培养势不容缓。

2023年10月25日-28日，第二届“全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛”总决赛在山东济南举行。本次大赛以“扬工匠精神 筑强国之基”为主题，由中国工业经济联合会指导，中国工业报社和中国机械工业质量管理协会联合主办，苏州通智顺杰信息科技有限公司承办，北京韬能咨询顾问有限公司联合承办。10月28日下午举行了2023新型工业化时代高技能人才培育峰会暨第二届全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛颁奖典礼。来自中国能源研究会、中国工业报社等相关单位的领导专家、嘉宾，以及五百余位企业代表出席。

加速高技能人才培养势不容缓

中国工业报社党委书记、社长徐金宝在代表主办方致辞时表示，近年来，我国在建立技能人才、职业技能等级制度和多元化评价机制，更好激发技能人才干事创业积极性方面做出了巨大努力。但我们必须同时看到，我国人才工作同新型有很多不适应的地方。目前的高技能人才队伍总量还严重不足，高技能人才存在结构性短缺的问题严重，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通的问题。这些问题是长期存在的难点，需要继续下大力气加以解决。另外，要探索形成中国特色世界水平的工程师培养体系，须调动好高校和企业两个积极性，探索实现高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，把人才培养实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实际中迫切突出问题。中国工业报社愿搭建交流合作平台，把高科技企业班组长及精益生产经营管理技能大赛办成精品赛事，在推进新型工业化进程中建功立业，为建设中国特色社会主义现代化强国贡献更大力量。

中国机械工业质量管理协会副会长李月华在致辞中提到，随着新一轮科技革命和产业变革进入加速拓展期，全球科技创新空前密集活跃，新一代信息技术、新能源、新材料、生物工程、绿色低碳等新兴技术正在重塑全球的技术版图，经济结构和大国竞争格局。

她建议，一是要做好人才市场的搭建与管理，深入了解行业企业需求，把握趋势，判断行业发展方向，收集企业对人才需求的信息，制定人才发展规划，在人才引进和培养中搭建人才市场，加强人才资源管理；二是积极开展技能培训与专业提升，促进行业内人才的交流与合作，提升人才的专业水平和技能，向政府提出人才引进与培养方面的建议，并推动相关政策的制定和实施；三是对接产学研合作，通过与院校、科研机构、企业等合作，促进行业内人才的互动，与科研机构合作开展项目研究，为培育人才提供实践机会，为行业提供前沿技术和创新方案，推动科技成果的转化和应用，促进技术创新和产品创新；四是致力于提升行业内人才的创新能力，积极组织各类创新创业活动，为行业内的人才提升提供展示和交流的平台。

颁奖典礼同期举行了2023新型工业化时代高技能人才培育峰会。国家制造强国建设战略咨询委员会智能制造专家委员会荣誉主任、中国工程院战略咨询中心研究员屈贤明，发改委能源研究所高级顾问、原所长韩文科，中关村人才协会人才培养与评价工作委员会副主任委员、中关村创新中心精益创业导师朱晓楠，中国劳动关系学院教授、中国企业文化研究会班组文化专家委员会副主任委员、中国安全生产协会班组安全建设工作委员会副主任委员乔东等行业专家发表主旨报告，分别围绕智能制造对技能人才的新要求、“双碳”背景下能源人才需求及培育、新型工业化时代数字经济人才的产教融合之路、让“劳模精神、劳动精神、工匠精神”深入人心等话题进行深入阐述，发表独到见解，让与会企业代表深受启发。

以赛促学，以赛促训，构建工匠盛宴

本届大赛得到了来自全国各行业各地区近五万名高技能人才的积极参与，参赛企业涵盖交通运输、能源电力、医药、电子、物流、钢铁、化工、食品等多个行业。经历长达四个月的层层筛选与激烈角逐后，300余名选手入围班组长总决赛，200余名选手入围精益经理总决赛。经过全国大赛培训，通过情景模拟、理论考试、命题答辩、无领导小组讨论等多轮考验，决出一二三等奖及各优秀奖项。

“本次大赛是上一届大赛成功举办的基础上举办，一大批积极践行精益生产的知名先进制造业企业和志同道合的企业、负责精益生产的有关负责同志和专家积极参与推动精益生产方面的大型技能竞赛，充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促交流、以赛促生产和管理创新的效果。”徐金宝介绍。

10月28日下午，总决赛成绩公布，并举行了颁奖典礼。中粮丰通（北京）食品有限公司周聪荣获班组长“技能之星”，三十名选手获得班组长一等奖，六十名选手获得班组长二等奖，七十一名选手获得班组长三等奖；海尔智家股份有限公司王天琪获得精益经理“技能之星”， 二十名选手获得精益经理一等奖，五十名选手获得精益经理二等奖，六十四名选手获得精益经理三等奖。本次大赛为响应国家号召，针对智能制造方向的职业院校在校生推出了学生赛道， 来自广东省城市技师学院、汉中职业技术学院、山东华宇工学院、唐山科技职业技术学院的五组选手获得院校组一等奖，十组选手获得院校组二等奖；九组选手获得院校组三等奖。湖北轻工职业技术学院尹久、李燕、钟诚等28名老师获得“优秀指导教师”奖。

本次大赛得到了众多企业的大力支持和积极参与。在颁奖典礼上，海尔智家人力平台、潍柴雷沃智慧农业科技股份有限公司、绝味食品股份有限公司、青岛时代光华教育咨询有限公司、海信集团控股股份有限公司海信学院、常州奥施特信息科技有限公司获得“突出贡献奖”，北京航天光华电子技术有限公司、歌尔股份有限公司等多家单位获得“优秀组织单位奖”。大赛长达4个月之久的赛制中，多家企业的工作人员参与组织工作，付出巨大劳动，有112名人员获得“优秀工作者”称号。

“感谢大赛组委会提供这样一个平台和机会，让我们展示自己。通过这次比赛，我感到综合素质得到全面的质的飞跃。大赛的题库非常贴合一线生产实际，对我们推动技术进步带来很多新思路；在管理上，通过交流和分享，我们也学到很多新东西。制造业作为强国的基本元素，我想对国家和党说一句：请党放心，强国有我！”一位参赛选手表示。

全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛评判长谷云盛介绍，与众多大赛完全不同，全国高科技企业班组长和精益经理大赛来源于企业，首先，考试过程、体系、出题方法和答题方式都是由企业内部的精益管理专家完成；其次，由中国能源研究会、中关村人才协会等协会提供专业支持；如此形成了企业、协会、双位一体的结构。因此，本次考试证书的含金量和价值更具意义。

能源与“双碳”人才发展迎来新机遇

随着应对气候变化和能源转型、绿色发展成为全球共识，我国“碳达峰、碳中和”进程稳步加快，能源产业人才培养也面临着新机遇。发改委能源研究所高级顾问、原所长韩文科在《“双碳”背景下能源人才需求及培育构思》主旨报告中介绍，能源转型已经改变了能源就业和人才需求格局。根据国际能源署2022年发布的数据，目前超过50%的能源劳动力（包括各类人才）受雇于清洁能源行业。相关数据显示，2021年，我国风电、光伏发电产业领域的就业人数达到260万人。韩文科表示，新能源产业进一步扩大，可创造和提供更多的就业岗位，尤其是对年轻人员的就业岗位，更好发挥新能源稳经济、促就业、提升发展质量的作用。

为了激发能源行业人才热情，为能源产业选拔输送人才，本次大赛首次开设能源分赛，旨在促进我国能源产业创新发展。本次能源分赛总决赛中，经过激烈的角逐，在班组长赛道，国网芜湖供电公司覃启铭以优异的成绩获得班组长“技能之星”奖项。潍柴集团王中心等六位选手获得班组长一等奖，39名选手获得班组长优秀奖。特来电新能源股份有限公司李佳文获得精益经理“技能之星”奖项。中国能源建设集团山西电力建设有限公司银婧彤等四位选手获得精益经理一等奖，22名选手获得精益经理优秀奖。

2023年新型工业化时代高技能人才培育峰会暨大赛颁奖典礼现场还举办了中国工业报社能源与双碳研究中心成立仪式。发改委能源研究所原所长、高级顾问韩文科与中国工业报社社长徐金宝共同为中国工业报社能源与双碳研究中心揭牌。中国工业报社特聘能源行业资深媒体人牟思南担任中国工业报社能源与双碳研究中心主任，负责能源与“双碳”研究中心的整体统筹规划和运营管理工作。

中国工业报社与北京韬能咨询顾问有限公司在成立仪式上签署战略合作协议，中国工业报社特授权北京韬能咨询顾问有限公司独家运营“能源与双碳研究中心”相关业务，特聘请该公司高级研究员赵秀娟担任副主任。

”战略所需人才，中国工业报社能源与双碳研究中心与全国高科技企业班组长&精益经理管理技能大赛组委会、中关村人才协会人才培养与评价工作委员会还签署了能源人才培育战略合作协议，三方将在人才培训、赛事活动举办、完善培养机制等方面开展合作，共同促进人才培养、激发人才创新创造活力，推动能源产业高质量发展。（齐琛冏）

(责编：曹淼、李源)