原标题：筑好暖心巢 引得凤来栖

日前，《西南交通大学诚聘英才》等文章在该校师生的朋友圈频繁“刷屏”。自2023年11月发布“求贤榜”以来，截至今年1月中旬，西南交通大学（以下简称西南交大）已收到简历1000余份。

优秀的师资队伍是高校教育质量提升的基础。师资水平的提高离不开高校对教师队伍的培养和引进力度。2月下旬，记者在西南交大采访时了解到，学校正加大力度实施“人才强校”战略，坚持引进和培育师资队伍，畅通人才成长通道、优化人才发展环境，让事业激励人才，让人才成就事业。

完善人才发展机制

今年是西南交大建筑学院教授杨林川作为引进人才来此工作的第5年。“学校在建筑、城乡规划与风景园林研究领域的雄厚实力是吸引我来此的主要因素，我希望能在这一广阔平台‘大展拳脚’。”他说。

2018年，杨林川参加了西南交大组织的一场学术论坛。在交流中，他深厚的学术积淀、突出的研究成果和开阔的国际视野，得到学校和学院的青睐。而学校对人才的支持力度，也加速了这场“双向奔赴”。

加盟西南交大后，杨林川不仅获得了团队建设、办公设备、科研经费等方面的支持，还被学校纳入“雏鹰学者”人才培育资助计划，先后获得全球前2%顶尖科学家、高校GIS新锐、四川省高层次青年人才等多项荣誉。

西南交大不断完善人才发展机制，让优秀人才“进得来、留得住、干得好”。目前学校已成立由党委书记、校长任双组长的人才工作领导小组，设立了人才引进和师资遴选委员会；虚实结合设置校院两级人才工作机构，专兼结合加强人才工作力量，设置“人才工作专员”特色岗位，构建上下联动、一体贯通的人才建设体系。同时，学校还成立了支持服务人才发展工作站，由人才办牵头，人事处和科研院等3个副站长单位、16个成员单位及30余个教学科研单位协同，开展“一对一”精准人才服务。

“我们要坚持全方位培养引进人才，厚植人才成长沃土，为不同发展阶段的人才施展才干创造更多机会、架设更大舞台。”西南交大校长闫学东说，学校遵循人才成长规律与学科发展规律，持续完善畅通晋升和成长通道，促进人才发展取得显著成效。

打造全链条培育体系

近年来，西南交大从多方面入手，实施“人才集聚行动计划”，打造全链条人才培育体系。

国家级青年人才、西南交大地球科学与环境工程学院教授丁雨淋2015年加盟西南交大，她参与研制的首个数字孪生与绿色智能建造平台，推动了铁路建设管理的信息化与智能化发展。

在西南交大工作8年来，她不仅获批学校“科技新星”项目支持，还先后获得全国铁路青年科技创新奖、詹天佑铁道科学技术奖青年奖、国家级青年人才等荣誉。“学校的关怀和帮助，让我对未来规划和自身发展有了更清晰的认识。”她说。

西南交大人才办相关负责人表示，学校正积极推进“导师+团队+项目”三位一体的人才培育模式，重塑多层次的人才岗位金字塔体系，设置杰出人才、领军人才、青年英才、扬华学者、特聘研究员、扬华讲座教授等特色岗位，实施相互衔接的人才培育资助计划，为各类人才发展提供“一人一策”全周期、个性化支持。

“我们构建了符合岗位特点的分类多元评价体系，如在职务评聘中优先考虑‘揭榜挂帅’项目获得者和国家重大工程项目主持者，缩短青年教师晋升所需任职年限，助力青年教师快速成长。”该负责人介绍，西南交大陆续实施“科技新星”“科技菁英”和“优秀青年团队”等计划，支持广大青年科技人才“勇挑大梁、争当主角”。

建设人才创新高地

“我从零开始做科研，到如今能够组建团队，是西南交大给予了我机会和舞台。”西南交大材料科学与工程学院教授杨维清说。

这些年杨维清收获颇丰。他主持国家自然基金等多项国家及省部级项目，担任国家科技奖评审专家，申请专利40余项，职务科技成果转化近2000万元。

去年，杨维清出任西南交大前沿科学研究院院长。这是学校设立的“以人才聚高地”为特征的前沿科学研究平台，实施“人才特区、学术特区、成果特区”政策，全面实行科研团队负责人制度。科研团队负责人可独立组建科研团队，并在把握科研方向、科研团队成员遴选和管理考核等工作中享有充分自主权。

“如何强化人才链与学科链、产业链、创新链的深度融合是学校一直在思考的问题。”学校人才办相关负责人说，目前西南交大围绕智能建造、新能源科学与工程、城市设计、智慧交通等新兴前沿交叉学科领域，成立智慧城市与交通学院；围绕“高精尖缺”人才培养需求，组建前沿科学研究院和未来技术研究院。学校通过“筑巢引凤”等方式吸引优质人才，着力打造具有理工优势、交通特色、多学科协调发展的学科生态体系。“近3年来，学校人才师资队伍结构不断优化，高层次人才呈现快速增长态势，人才总量实现翻番。”上述负责人说。

“一流人才队伍是实现一流大学建设目标、推动学校各项事业发展的关键所在。”西南交大党委书记余敏明说，西南交大将坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为建设世界重要人才中心和创新高地作出更大贡献。

（蔡京君 实习记者 刘 侠）

(责编：郝孟佳、李昉)

　　核心阅读

　　对口援疆以来，山西省已选派百余名医生深入各地开展帮扶。他们推广先进医疗技术，建设特色专科，培养当地人才，持续提升受援地医疗服务水平，让更多群众在家门口就能看上病、看好病。

　　

　　历时1个月，治疗10次，新疆生产建设兵团第六师红旗农场居民麦丁的口腔疾病终于痊愈。

　　50岁的麦丁因为生了龋齿，几乎所有牙齿损坏。他所在的社区卫生服务中心没有专业口腔医生，去市里不方便，就一直拖着，直到遇到了山西援疆医生郭代平。“郭医生技术好，有耐心，我们都信任她。”麦丁说。

　　“除了治好患者，更重要的是引导他们培养健康的生活习惯，提升医学素养。”在红旗农场，郭代平常常给当地百姓科普，“如果大家有一定的医学常识，像麦丁这样的疾病就可以早发现、早治疗。”

　　对口援疆以来，山西在专科建设、人才培养、技术帮扶等方面精准发力。近3年来，山西选派援疆医生100余名，完成门诊7.54万人次、手术7000余台，培训医疗人才近2000人，让受援地群众在家门口就能享受优质医疗服务。

　　推广70余项先进技术

　　新疆生产建设兵团第六师医院（以下简称“第六师医院”），一场无导线起搏器植入手术正在进行。患者86岁，心肌病变较重，起搏器在不同部位释放了4次，都没有获得理想参数。

　　“最后这次已经是最好的一次，考虑患者自身情况，可以结束手术。”助手建议。

　　“阈值高、耗电量大，起搏器寿命会缩短，以患者的年龄和身体状况，几年后二次手术的机会几乎为零。”山西援疆医生、第六师医院心血管内一科副主任宋俊平顶着压力，决定再释放一次。

　　这次，参数十分理想。宋俊平长舒一口气。此时，她已经穿着30多斤重的铅衣站了4个多小时。

　　“医院没有心律失常介入独立术者，相关手术难以开展，特别希望山西能派来这方面的专家。”第六师医院副院长李洪全介绍。

　　山西卫生健康委找到宋俊平。她是山西省心血管病医院心内科副主任医师，是医院骨干。

　　“当时儿子要高考，母亲刚做完手术，有点犹豫。但既然来了，就要扎扎实实做些事情。”去年5月，她来到第六师医院。入疆半年多，完成心律失常介入手术26例，实现了第六师医院4项手术零的突破。

　　新疆生产建设兵团第六师土墩子农场，70岁的柳女士被肩痛困扰多年，“平时疼得连脸都洗不成。”辗转新疆多家医院治疗，效果欠佳。

　　山西援疆医生王雷雄和孙佳丽，一人擅长小针刀治疗，一人擅长超声。来到土墩子农场医院后，他们发现当地颈肩腰腿疼的患者非常多，两个人专业结合，开展肌骨超声引导下的小针刀治疗。

　　“听说援疆专家开了新项目，创伤小，随治随走。”柳女士抱着试一试的态度前来就诊。一次治疗，疼痛基本消失。两次治疗，肩关节已活动自如。“银针神韵医术精，关爱患者暖人心。”康复后，柳女士送来锦旗。

　　口口相传，400公里外的患者都慕名来到土墩子农场医院。不到半年，王雷雄和孙佳丽治愈近500名疼痛患者。

　　对口援疆以来，山西医疗队推动70余项先进技术在受援医院推广应用，填补技术空白50余项。

　　建设一批特色专科

　　“哇……”随着一声啼哭，在新疆生产建设兵团第六师奇台医院产科，一名产妇平安诞下一对双胞胎，门口等候的家属终于松了一口气。

　　山西援疆医生、奇台医院产科副主任陈建梅介绍，之前产检发现，这名产妇双胎低体重，每个仅有2公斤，“我们跟新生儿科会诊后，对手术有把握。但是，奇台医院产科力量比较薄弱，产妇还是决定去乌鲁木齐。”

　　不久前，这名产妇到奇台医院产检时提前出现临产征兆。转院需要3个多小时，路上风险太大，最终选择在奇台医院生产，“医生专业又负责，日夜守护了两天才放心让我们出院。”这名产妇说。

　　近年来，毗邻奇台县的准东工业园区发展迅速，奇台县周边引来了数十万产业工人，就医需求增加。

　　“拿产科来说，医院以前一年只有100多个分娩量，这两年能达到三四百个，但是医院相关科室比较薄弱。”奇台医院党委书记戴建辉介绍，“我们正在筹建孕产妇危急重中心和新生儿重症救治中心。4名山西援疆专家的到来真是雪中送炭。”

　　2010年以来，山西先后选派10批77名医疗专家对口帮扶第六师奇台医院，帮助医院组建了泌尿外科、重症医学科、神经外科、中医康复科等一批特色专科，开展新技术、新项目13项，填补了当地很多医疗技术空白。

　　奇台医院重症医学科就是在山西援疆专家的帮助下逐步完善起来的。2012年，重症医学科开科。同一年，山西两位专家来到医院，从最基本的病例书写到气管插管等技术都手把手地教。

　　“山西援疆专家从一开始就注重规范化、系统化，让我们少走了很多弯路。”戴建辉介绍，10多年持续建设，重症医学科培养出了多名能独立开展手术的医生，床位从6张增加到14张，承担全院90%的危重症患者救治。

　　去年，山西援疆医生张鹏来到奇台医院，担任重症医学科副主任，“之后会在重症B超技术、数字化建设、中层干部培养等方面用力，帮助重症医学科再上一个台阶。”张鹏说。

　　培养本地人才队伍

　　来到第六师医院第三天，宋俊平就做了第一台手术。虽然是一台常规手术，但是过程却让她有些疲惫。“科室手术设备不配套，医护人员无菌观念比较差，从穿手术衣到摆放手术单，再到传递器械，每一步都要提醒注意事项。”

　　“必须多花些功夫在讲课和带教上。”经过一个半月筹备，去年11月中旬，第六师医院举办了为期两天的“心律失常介入治疗基础理论学习班”，宋俊平邀请山西及新疆本地的10余位知名专家授课，近200人参与培训。计划1小时的现场解剖课，在学员强烈要求下，延长到两个半小时。

　　组织这样的大型培训不易，宋俊平把功夫下在平时，“科里有一名重点培养对象在外面学习，每次手术，我都让他回来配合，增强他的动手能力，帮助他早一点取得心血管电生理介入资质。”除了组织业务学习，宋俊平还申请了两个新技术项目，带动学科建设。

　　新疆生产建设兵团第六师的老百姓喜食辛辣，日常肉食多，肛肠疾患发病率高。但是，当地一直没有肛肠专科，看病只能去乌鲁木齐。2021年8月，山西省级三甲医院派出4位肛肠专家，“组团式”援建第六师医院。同年9月，肛肠科成立，山西省人民医院“以院包科”对口帮扶，每年开展专家送培、人才交流、座谈研讨等活动。

　　两年多的发展，第六师医院肛肠科初具规模。但由于科室年轻医生多，有的刚拿上职业医师证，临床经验少，患者的信任度也比较低。

　　去年，山西省人民医院结直肠肛门外科主任医师牛丽云来到第六师医院，刚入科就完成了一例直肠癌微创手术。以往，这样的手术，患者一般会选择上一级医院。“我来这里就是要带新人，深感责任重大。”牛丽云每周都会组织业务学习和教学查房，希望通过疑难病例讨论、手术示范等方式，帮助年轻医生成长。

　　去年11月初，第六师医院考察组到山西省人民医院实地考察，双方签订紧密型医联体帮扶协议，将在医院管理、人才培养、学科建设、远程医疗等方面进行合作交流。

　　“我们正在深化‘组团式’医疗人才援疆，创新以院包科、结对共建、名师工作室等方式，健全晋疆两地人才合作交流机制，丰富‘传帮带’形式和载体，在受援地培养一批留得住、用得上、干得好的人才队伍。”山西省援疆前方指挥部总指挥刘鹓表示。

　　《 人民日报 》（ 2024年01月04日 13 版）

(责编：袁勃、赵欣悦)