在影片展映现场，观众正在与导演交流观影心得。 中国国家图书馆供图

当农民拿起相机会发生什么样的故事？春节时河南的农民会怎样相互打趣对方村的能人？住在云南西双版纳的基诺族是如何割橡胶的？这些答案都能够在第五届中国民族志纪录片学术展放映的影片中找到。

镜头记录真实中国

日前，第五届中国民族志纪录片学术展在京举行。本届影展以“四海一家”为主题，收到来自全国667部投稿作品，再创新高。经过评审委员会评选，最终评选出56部入围影片。这些影片用镜头语言探究少数民族的民风民俗，记录社会变迁下不同人群的生活变化，启发人们对艺术和哲学问题的思考，记录并向观众展现真实的中国。

开幕式上展映的影片《问稻》围绕“谁来生产我们的稻米”呈现了一幅幅中国农业社会的画像。影片基于人类学观察方式，展现了过去10年间中国西南乡村在生产生活方式、文化习俗等方面的变迁。导演王珏希望能够客观忠实地记录这些变化，“我们去理解这种变化的方式就是去问问题，去问一些我们不能自己做出回应的问题。”她说。

在自由设计师胡亚龙看来，纪录片能让人们了解他们本不了解的事物和现象。“如果不是看了这部影片，我很难了解粮食生产细节的。”胡亚龙在观看完《问稻》后这样说道。

非物质文化遗产承载着中华民族的记忆，也镌刻着传统文化的基因。一代代匠人用双手的温度，延续着文化的血脉。本届影展专门设立了非遗影像单元，展现河南春节传统“骂社火”的《大地狂欢：河南灵宝“骂社火”》、展现广西“侬峒节”的《龙州侬峒》、展现黎族黎锦的《别样的黎族文字》等16部影片入选该单元，记录了中国非遗的多样与精彩。

此外，乡村和社区生活也是本届影展关注的主题之一。阿尔茨海默症患者的子女如何与其进行沟通，大山深处的孩子是怎样进行足球训练的，牧羊人的精神世界是什么样子，《老小孩》《云端上的足球梦》《山野》等作品分别试图呈现这些问题的答案，为观众带来更多了解中国人真实生活的窗口。

兼具学术科研价值

本届影展的很多导演学术功底深厚，有的还是相关学科的研究者。他们通过融入纪录片拍摄技巧，在学术价值与观赏性中寻找平衡。《大地狂欢：河南灵宝“骂社火”》的导演吴效群是民俗学博士、人类学博士后，现任河南大学文学院教授和博士生导师。“我自己就是一个纪录片发烧友，为这部影片投入了大量的时间和心血。”吴效群说。

民族影像志和民族题材纪录片是中华民族历史与文化的生动载体，承载着炽热的民族情感、丰富的民族知识，展示了各民族共同发展、共同奋斗的伟大成就。它们有着重要的学术和科研价值，值得珍藏和流传。

据介绍，从2019年开始，中国国家图书馆中国记忆项目中心与中国民族博物馆联合收藏了百余部纪录片作品，极大丰富了两馆的影音馆藏资源。此次影展的入围影片将由国家图书馆和中国民族博物馆永久收藏，为它们打造一个更为广阔的传播平台。

在本届影展期间，“中国人民大学人类学影像库”上线。该数据库不仅收藏了多部珍贵的国内外高质量人类学纪录片，更与中国调查与数据中心合作，对这些珍贵的档案资料进行进一步数字化处理，为学术界和相关人文社会科学的教学科研提供更多、更丰富的人类学影像资料，并为影像工作者搭建和学界对话合作的平台。

吸引更多群体关注

民族志纪录片的制作并不容易，但仍有不少纪录片爱好者、导演和专家学者在坚持观看、记录和研究。更多群体的参与给民族志纪录片注入了生机与活力，民族志纪录片行业也因为“众人拾柴”而“火焰高”。

本次影展中，不少学生导演的作品也令人眼前一亮。导演李昊瀚在学生时代拍摄的纪录片《路上有偶》获得了很多观众的喜爱。身为福建泉州人，李昊瀚以影像为媒介，用镜头记录非遗技艺的传承与延续，创作出纪录片《路上有偶》，生动展现了泉州这座历史文化名城丰富且宝贵的非物质文化遗产。

展映吸引了大量观众前来观看、学习与交流。北京的黄女士已经退休，她这次来是被纪录片中的民族特色所吸引。在谈到来展映现场的原因时，黄女士说：“在此我能够一次性地了解很多民族的民俗和故事。”

在交流活动中，观众十分踊跃。中央民族大学博士魏飞对藏族文化很感兴趣，看完《西藏尼木曲果节》后还和该片导演加央平措互加微信好友，希望能够进一步交流。

本届学术展的部分作品还获得了国际认可。王珏导演的《问稻》入围耶拉派特拉国际纪录片电影节并入围罗德岛国际电影节半决赛；景德军导演的《一生的麦地》入选第二十届中国（广州）国际纪录片节；申迪导演的《循环的夜》获北京国际短片联展评委会特别提及奖、NEW GEN柏林华语青年电影节评审团推荐奖；和晓丹导演的《我的父亲和他的忧郁》在加拿大蒙特利尔上映，当地观众反响热烈……这些珍贵的民族志纪录片让更多人了解真实的中国。

中国民族博物馆副馆长、中国民族志纪录片学术展总策展人郑茜表示：“本次学术展既是博物馆收藏理念和民族志影像创作碰撞和交流的平台，也在影视人类学学科和普通观众间搭起沟通的桥梁。”

(责编：王连香、李楠桦)

阅读提示

近来，多地开启“速冻”模式。然而，低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。专业人士建议，根据地理分布和行业情况制定低温津贴发放标准。

“天儿太冷了，我得找个换电站缓缓脚，不然挺不下去了。”近日，吉林省长春市最低气温零下18摄氏度，下午送完一单外卖后，骑手张帅的双脚被冻得没了知觉。

当天，冷风吹到脸上宛如刀子一般。由于前一天刚下过雪，张帅骑着电动车走街串巷，已经摔了两个跟头。

2023年12月中旬起，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式，长春多日气温低至零下20摄氏度。这种条件下，外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者不仅要坚守岗位，还会因恶劣天气增加工作量。

他们的辛勤付出关系到城市正常运转。将发放低温津贴等低温劳动保护做得更好，是对户外劳动者应有的关怀。然而，记者采访发现，低温津贴仍存在落实难的情况。

“骑电动车跑几公里就冻麻了”

“对我们来说，冬天是最难熬的时候，骑电动车跑几公里就冻麻了。”张帅说。

劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤，诱发心血管疾病等。2013年和2015年，我国先后把“冻伤”和“低温”纳入《职业病分类和目录》和《职业病危害因素分类目录》。

气温骤降，街上行人“全副武装”，看起来很臃肿。连帽围脖、工作服、薄棉裤、大头鞋，每天户外工作14个小时的张帅穿得却略显单薄。

“冬天不敢穿太多，跑下来出一身汗，风一吹容易感冒。”从头到脚的这身装备都是张帅自己购置的，他从没想过平台会提供保暖装备和低温津贴。

入冬以来，长春市下了好几场雪，清雪任务重、时间紧，环卫工人忙得不可开交。55岁的环卫工人王春玲说，环卫工作多是农村进城务工的人在干，人员在五六十岁左右，“不大好招人，我们班组现在还缺一个人。起早贪黑地干，凌晨最冷，手脚都是木的，腰酸背疼，实在难受就贴点止疼膏药，还有人靠吃止痛片硬撑着。”

王春玲脚上穿的是一双从小区垃圾箱里捡到的雪地靴。为了保暖，她垫了两双鞋垫、穿了两双厚袜子，还戴上了自己缝制的皮毛一体手套。单位发了工作棉服，王春玲觉得薄，特意在里面加了件羽绒服。尽管如此，还是顶不住刺骨的寒风，“冻麻了”就进街旁小店暖和一下。

“低温津贴？没听说过”

按照2004年施行的《最低工资规定》，在低温的劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。近年来，部分省市尤其是北方地区出台了关于低温补贴发放标准的规定。例如，吉林省规定，每年1月、2月、12月，向连续作业4小时及以上的低温户外劳动者，发放每月200元的低温津贴；哈尔滨市规定，每年12月至次年2月，为室外作业的劳动者发放每月最低200元的低温津贴。

“低温津贴？没听说过。”记者在长春市街头随机采访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者，包括张帅在内的多数受访者表示没听说过低温津贴，也没拿到过津贴。有快递员说只听过高温津贴，有环卫工人干了30多年不清楚有没有低温津贴，有建筑工人表示工作地点和“老板”不固定，不知道该找谁要津贴。

近日的一天下午4点多，长春的天已经黑了，王春玲在垃圾站归拢着垃圾箱和清扫工具，“月底开工资，现在还不知道有没有低温津贴。我才干了一年多，去年是没有的。听说前几年有过。”

低温天气让外卖骑手又爱又恨。“爱”是由于天气越恶劣，收入就越高。张帅介绍，最近，他一天能跑30多单，“多的时候一个月能赚1万多元”。虽没有低温津贴，但每逢恶劣天气，配送平台的部分订单会有天气奖励，每单三五元不等。至于什么情况发奖励、按什么标准发，受访骑手们表示不清楚。

多管齐下保障低温作业劳动权益

记者注意到，根据国家关于低温作业分级的规定，工作环境平均气温等于或低于5摄氏度的作业，即属于低温作业。但对于低温津贴如何发放，并没有明确标准，只是在《最低工资规定》中提到，低温津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应另行支付。

在中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉看来，低温津贴难落实的原因，在于冬天南北气温差异较大。“对高温津贴，大家有共识。夏天，全国处在差不多的温度状态，所以能形成一个防暑降温的规定。但对于低温，5摄氏度，在南方算很冷了，但在北方还不是最冷的温度，所以较难形成统一的规定。”他建议，根据地理分布和行业情况制定发放标准，并纳入当地工资构成。

另一个突出的问题是，低温津贴即便被明确下来，仍处于难以落地的尴尬局面。

记者在裁判文书网上以“低温津贴”为关键词检索，搜到56篇相关判决文书。对劳动者要求用人单位支付低温津贴的诉求，法院多数会因其未提交相关证据，或没有法律规定、未经过仲裁前置程序等原因予以驳回。

例如，在一起劳动争议案件中，法院认为职工张某某关于低温津贴的诉求，由于国家对低温津贴并无强制性规定，各单位可根据自身情况决定，而张某某并未举证证明用人单位向其他人员发放了低温津贴，因此对要求支付低温津贴的诉求不予支持。

对此，王天玉认为，应增加低温津贴规定的刚性。同时，针对这种工资报酬相关的权益侵害问题，首先应考虑通过劳动监察的形式进行纠正，其次，工会组织也应积极发挥作用，通过开展调查、维权等工作促进权益落地。发生争议后，要充分发挥劳动争议多元调解机制的作用，形成一张多管齐下的保障网络。

“当然，这笔津贴仅仅是对劳动者在特殊劳动环境下超额损耗的补偿，不是说给了钱就可以让人一直在室外工作，而应该为低温户外劳动者提供必要的劳保用品，合理调岗或加以工作时长和强度的限制。”王天玉说。（柳姗姗、彭冰）

（部分受访者为化名）

(责编：彭晓玲、黄子娟)