【光明网评】“新春第一会”,吹响全力拼经济号角

发布时间:2024-09-06 16:44:35 来源: sp20240906

  作者:陈广江

  人勤春早,实干争先。2月18日,龙年春节假期后的首个工作日,山东、广东、安徽等省份在这一天召开了“新春第一会”。

  “新年第一会”往往具有“风向标”的意义。从报道看,多个省份的“新春第一会”主题都围绕经济工作展开,用意不言而喻。正因此,“新春第一会”不仅是工作动员令,更是新一年经济发展的冲锋号,宣示了“开局就是决战,起步就要冲刺”的坚定决心,奏响了新一年全力拼经济的冲锋号。

  党的二十大报告提出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。虽然各省份的“新春第一会”侧重点有所不同,但其共同的目标都是推动经济高质量发展。这种差异化的策略,正是基于各地实际情况和发展潜力的深刻认识。

  山东的“新春第一会”落子开放和招商。通过加大项目招引和建设力度,山东旨在稳定经济大盘,为经济发展注入新的活力。这种以项目建设为抓手的经济发展策略,不仅体现了山东在复杂多变的国内外环境中的战略定力,也彰显了其对于经济发展规律的深刻理解和运用。

  与山东不同,中国经济第一大省广东则将目标指向产业和科技互促双强,意在全面提升科技高水平自立自强能力,加快建设现代化产业体系,不断塑造发展新动能新优势。而在安徽,民营企业家成了“新春第一会”的主角,大会既是对企业家精神的尊重与褒扬,也是对市场活力源泉的深度挖掘与呵护。

  可见,各省份的“新春第一会”都传达出了同一个强烈的信号:全力以赴拼经济、促发展。这不仅是对于经济发展规律的尊重,更是对于人民群众对美好生活向往的回应。

  “新春第一会”不仅仅是立导向、划重点,为全年经济工作指向定调,更是鼓干劲、提信心,激励广大干部群众争分夺秒、真抓实干,奋力实现“开门红”,争当高质量发展的“龙头”。开年就是开工、开工就要实干。面对艰巨繁重任务和各类风险挑战,不能有任何喘口气、歇歇脚的念头,不能有任何缓一缓、松一松的侥幸。

  同时,“新春第一会”也是一次很好的学习和交流的机会。各地可以相互借鉴、相互启发,共同探索适合自身发展的路径和模式。不仅能够拓宽视野、激发灵感,还能够加强合作、促进共赢,在全球化日益深入的时代,这种跨区域的合作与交流显得尤为重要。

  今年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。新征程没有捷径,唯有实干。只有将“新春第一会”的精神转化为具体行动,将发展目标转化为实际成果,才能真正实现经济发展的各项目标任务。时间不等人、机遇不等人、发展不等人,唯有全力拼,才能拼出“开门红”,拼出全年胜。(陈广江) 【编辑:刘欢】


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如何确保城市医联体资源下沉基层?国家卫健委回应 - 青海完成新型饲料添加剂研发 成功打破国外垄断

如何确保城市医联体资源下沉基层?国家卫健委回应

发布时间:2024-09-06 16:44:36 来源: sp20240906

   中新网 6月18日电 国家卫健委18日举行新闻发布会,介绍进一步健全机制持续推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉有关情况,国家卫生健康委医政司副司长李大川在会上介绍,近年来,国家卫健委一直推进以医联体建设为基础的分级诊疗体系,在城市网格化布局城市医疗集团,同时以专科联盟为补充,推进优质医疗资源能够下沉到基层,为人民群众提供一体化、连续化的医疗服务。

  国家卫健委就城市医疗资源支援基层又做了新的部署和安排,力争结合这两项工作做一些系统安排,让优质医疗资源能够真正下沉到基层。总体有这样几个考虑:

  第一,建立长期的支援工作机制。以紧密型城市医疗集团建设为抓手,构建激励约束相容的医联体长效运行机制,推动牵头医院和成员单位在医疗管理、运营管理、信息管理方面的一体化、同质化,同时建立利益共享机制,强化城市医院支援社区卫生服务中心的紧密性,确保支援能够长期可持续。

  第二,细化支援工作的形式和任务。要求二级以上医院在支援社区卫生服务中心的时候,除了开展带教培训等帮助基层提高能力的工作之外,要结合社区卫生服务中心的能力基础和人民群众的医疗卫生服务需求,通过常态化建立联合门诊、联合病房、专家工作室等方式,来促进人才、技术、服务下沉。同时积极开展远程医疗服务和互联网诊疗服务,根据社区居民需求,将门诊号源和住院的床位向基层下沉。另外,二级以上医院医务人员能够以社区卫生服务中心为平台,来开展家庭医生签约服务,只有把医生在基层工作内容充实了,他们才能够在基层待得住、待得下去。

  第三,注重激励和约束。国家卫健委要求执业医师常驻基层机构期间,原单位对其开具处方等诊疗活动做出调整,促进派驻人员能够按照工作要求保质保量完成支援任务。另外,执业医师在晋升副高职称时,派驻支援和巡回医疗将作为基层工作经历累计计算,且不受工作量的考核限制。国家卫健委要求支援医院要保障人员长期派驻期间的工资、奖金等各项福利待遇不变。同时,国家卫健委会规范派出医院下沉人员的数量、工作时间、学科建设的要求,对他们的工作进行考核,把这些考核结果和公立医院绩效考核、医院评审评价和目标责任制相关联,充分发挥考核的导向作用,力争通过这些方式来实现优质医疗资源能够真正下沉到基层,让人民群众在身边就能得到比较好的医疗服务。 【编辑:于晓】