中新网 重庆10月11日电 (记者 钟旖 周毅)11日，由重庆市教育委员会、教育部学校规划建设发展中心主办，重庆医科大学、重庆大学、西南大学、重庆邮电大学、重庆交通大学联合承办的“2023国际产学研用合作会议(重庆)”在重庆医科大学启幕。

　　本次会议以“产学研用赋新能，共聚力量促发展”为主题，聚焦“生物医药”“智能建造与智能制造”“新一代信息技术”设置7场工作会，采取线上线下相结合的方式举行，将通过学术研讨对接产业合作，持续推进人才培养、科学研究和成果转化等领域的创新发展。

图为2023国际产学研用合作会议(重庆)现场。 中新网 记者周毅 摄

　　重庆市委教育工委书记、重庆市教育委员会主任刘宴兵在致辞时说，重庆高度重视高校科研创新，正通过多向发力大力构建科教产教深度融合协同育人模式。此次合作会议的举行是重庆市加大教育开放合作的重要机遇，是促进产学研深度融合的创新举措，将成为重庆探索教育科技人才一体化融合发展的崭新起点。

　　刘宴兵希望，各高校、科研院所、企业坚持教育、科技、人才一体推进，以全周期持续深化创新人才培养融合，以全链路持续深化创新平台服务融合，以全要素持续深化创新生态保障融合，为现代化新重庆建设注入强劲动力。

　　会议承办方之一、重庆医科大学校长黄爱龙在现场表示，重庆医科大学将继续推进国际产学研用深度合作，为医学创新事业和国际科研合作提供重要的科技支撑与人才保障；同时，希望与会嘉宾与专家学者集思广益，共同推动国际产学研用合作不断深化、迈向新台阶。

　　据悉，会议吸引160余名海内外知名专家学者和440余名高校、企业相关代表参与。当天，重庆市高校还与国内外科研院所、高新企业签署了3项合作协议。(完)

【编辑:唐炜妮】

　　深圳特区报记者 周元春

　　过去一周，深圳市政协连续组织召开4场“深聊会”，围绕投资促进、贸易发展、金融服务、创新合作4个方面，邀请各相关职能部门、行业协会和政协委员，为推动深圳加快建设更高水平开放型经济新体制积极建言。

　　探索专精特新企业出海商业模式

　　近年来，深圳市深入实施“走出去”战略，有序推进“开拓国际市场”。据统计，今年一季度，深圳市企业累计在全球147个国家和地区投资设立的企业及机构首次超过一万家，达10042家，中方实际投资额890.7亿美元，在全国各大城市中位于前列；深圳企业对外承包工程，累计完成营业额2236.8亿美元，在全国各大城市中排名第一。

　　深圳专精特新企业及其产品在“走出去”方面有较强的优势。市中小企业服务局有关负责人建议，支持有能力的行业协会在拉美、东盟、东欧等境外主要新兴市场设立专精特新产品及技术虚拟分销中心，为专精特新企业提供本土化的展厅、通关、法律、税务、市场推广、经贸信息等政策咨询和服务。建议选择条件较为成熟的国家为基地，探索专精特新企业出海商业模式，并予以政策、资金等等方面的支持。

　　大力吸引国外资本投资深圳科技企业

　　既要推动企业“走出去”，也要把国际企业和资金“请进来”。市投资促进局有关负责人表示，我市正加快出台利用外资政策措施，从推动重点领域对外开放、持续优化营商环境、提高投资便利水平、加大财税支持力度等4方面提出20条具体措施。

　　同时，该局将积极开展专项招商计划，一方面以德国、法国、日本、韩国、美国等为主攻方向，重点招引世界500强、行业龙头、隐形冠军企业以及科研机构和研发中心等。另一方面，在“一带一路”共建国家中，以中东、新加坡等为主攻方向，重点引进主权投资基金、家族企业，争取以股权投资模式与我市创新型企业合作，并延展向“链主”项目上下游重点环节开展投资。该负责人还建议，要采取有效措施大力吸引国外资本投资我市科技企业。

　　传统服务贸易亟待扩容提质

　　提升服务业开放合作层级是深圳建设更高水平开放型经济新体制的重要方面。市服务贸易协会调查显示，当前深圳服务贸易主要集中在旅游、运输、建筑等传统服务行业，金融和信息技术等高附加值的知识密集型行业体量较小。

　　“要推动传统服务贸易扩容提质。”市服务贸易协会负责人建议，要加快构建高效跨境物流综合服务体系，引进具有国际影响力的航运服务机构，拓展国际中转、船舶租赁、维修管理等航运服务产业链。借助过境免签等政策红利，争取实施更加便捷的离境退税政策。同时，积极推动世界顶级IP旅游项目落户深圳，缓解旅行服务进出口贸易比例失衡。

　　该协会负责人还建议，要积极开拓通信、金融、保险、计算机和信息服务、研发设计、节能环保、环境服务等服务贸易新领域，不断提升资本技术密集型服务和特色服务等高附加值服务比重，重点聚焦知识产权服务、云服务和数字内容进出口，打造深圳服务贸易发展新引擎。

　　让高层次人才愿意来乐意留

　　人才是第一资源。近年来，深圳广聚世界英才。截至2023年底，我市A类外国高端人才达到3000多人。“来了就是深圳人”的引才理念被广为传播、接受。

　　不过，深圳市工商联调研发现，当前深圳高端人才仍难以满足科技创新需求。因此，市工商联建议完善创新人才的培养、吸纳和激励机制，夯实深圳的人才基础，比如加快建立与国际接轨的人才分类评价体系，探索通过薪酬谈判制在全球招募高端人才团队，优化人才“愿意来、乐意留”的环境。

　　国家统计局深圳调查队2023年也进行了一系列调研。调研显示，当前，深圳高端、适配性人才仍然缺乏，新型研发机构表示缺乏战略性科学家、行业领军人才等高层次科技人才，民营高科技企业也面临高层次人才短缺的突出问题，特别是高层次人才数量不足、用人成本高，难以满足产业高质量发展的需要。因此建议提升深圳人才政策的认定标准与产业需求的适配度，让企业看重的实用型、专业型人才不因学历等硬性门槛而无法享受人才政策优惠。（深圳特区报） 【编辑:李岩】