中新网 济南2月27日电 (李明芮)“欢迎参加这次‘体验式’招聘活动，今天由我带领大家进行参观体验。”近日，菏泽市巨野县人社局、万丰镇人社所联合组织百余名求职者走进万丽服饰有限公司，开展“体验式”招聘活动，现场达成就业意向30余人。

求职者在万丽服饰有限公司参观体验生产流程。巨野县融媒体中心供图

　　据了解，“春风行动”启动以来，巨野县人社部门抢抓春节“黄金招聘期”，搭建企业与求职者供需桥梁，积极开展“体验式”招聘系列活动。连日来，累计组织6批次、500余名求职者先后到万丽服饰有限公司、青禄服饰有限公司等企业现场参观。

　　巨野县“花式”送岗是山东各地协奏唱响“春风行动”的缩影。近期，山东抢抓春节后务工人员求职“高峰期”和企业招聘“黄金期”，通过积极组织劳务对接、密集举办招聘活动等方式多措并举促企业和求职者“双向奔赴”。

菏泽市总工会(鲁西新区)就业创业服务驿站启动仪式暨春风行动招聘会举行。菏泽鲁西新区办公室供图

　　“我们通过提供职业指导、职业介绍、创业扶持、技能培训等全方位公共就业服务，搭建供需对接平台，为求职者提供就业、创业、培训等全方面服务。”临沂市费县人社局局长张顺平在该县以“春风送岗促就业精准服务助发展”为主题的招聘活动上介绍说，费县还将举办20余场次线上线下系列招聘活动，在用人单位和求职者之间搭建起一座双赢桥梁。

费县招聘活动现场。费县县委宣传部供图

　　记者采访获悉，近年来，费县人社局深化实施就业优先战略，抓好就业困难人员等重点群体，各项就业指标持续向好。2023年全县实现城镇新增就业7004人，开发安置城乡公益性岗位5610个。

　　同样举办招聘活动的还有潍坊市昌乐县、泰安市泰山区、临沂市莒南县、枣庄市峄城区等。

枣庄市“榴枣归乡 巾帼送岗”暨峄城区春风行动专场招聘会举行。孙慧 摄

　　在昌乐县招聘会现场，前来应聘的求职人员络绎不绝。“招聘会现场提供的职位很丰富，我在招聘人员的指导下填写了两家企业的应聘报名表，希望可以留在家乡发展。”毕业返乡求职的刘永琦说。

　　据统计，此次招聘会共有200多家企业向求职者发出“入职邀请”，当日累计进场人数达6000余人次，投递简历共计3000余份。其中高校毕业生、技能人才等占比近50%，超出企业的预期。

　　泰安市泰山区招聘会现场同样人流如织，每家企业展位前都围满了咨询的求职者。招聘人员热情地为求职者介绍企业情况，解答岗位要求、福利待遇、晋升空间等问题。除了招聘展区，现场还设置了求职登记，就业、创业政策解答展位，同时开通线上直播、现场带岗等，以多种形式满足不同求职者的需求。

泰山区招聘活动现场。泰山区委宣传部供图

　　泰山区人社局就业中心工作人员介绍说，借助春节假期，该区邀请60多家企业举行“春风行动”专场招聘会，为求职者家门口送岗。该区还将在多个街道举办“春风行动”和社区微业等系列招聘活动，着力为企业及求职者搭建全方位人才供需平台。

　　2月27日，临沂市莒南县2024年春风行动·就业援助月启动仪式暨“才聚莒南”现场招聘会启幕，汇聚110余家企业提供岗位1万余个，涵盖电子信息、数字经济、智能制造、互联网服务、教育等30余个行业，超3万人次入场求职。

莒南县2024年春风行动·就业援助月启动仪式暨“才聚莒南”现场招聘会启幕。莒南县委宣传部供图

　　“招聘现场呈现出企业和求职人员供需两旺的崭新气象，也反映出莒南县经济复苏拉动企业用工需求增长的发展态势。”莒南县人社局现场招聘负责人介绍说，下一步，该县将为企业和求职者搭建优质平台，促进求职者实现更高质量的就业。

　　为吸引青年人才来鲁留鲁，促进高校毕业生就业创业，菏泽市成武县近期组织960余名成武籍在校大学生和离校未就业毕业生开展“高校学子看家乡”活动。

　　参与活动的学生先后参观了成武北部新城、成武港等项目。成武县相关负责人表示，希望通过此次活动让学子看到家乡的变化，了解家乡发展现状和美好前景，倾听他们对家乡建设的意见建议，同时也邀请学子能够回到故乡就业创业，建设家乡、成就梦想。

　　据悉，山东今年的春风行动以“春风送岗促就业精准服务助发展”为主题，将一直持续到4月初。全省计划持续举办线上线下招聘活动4000余场，预计提供就业岗位200余万个。(完)

【编辑:田博群】

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》(以下简称《处分规定》)，人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题，回答了记者提问。

　　问：为什么要制定《处分规定》？

　　答：《处分规定》立足于适应事业单位人事管理的新要求，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定，是开展事业单位处分工作的基本依据，是完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系的重要举措。2012年8月，人社部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，实施十多年来，对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用。但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，要求及时修订《暂行规定》。一是贯彻新精神。党的十八大以来，习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部作出一系列重要论述，党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求，这些新精神、新要求应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中。二是衔接新政策。2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡。三是解决新问题。近年来，事业单位工作人员处分工作面临新情况、新问题，如，近年来国家人口计划生育政策已有重大调整，不宜再将“违反规定超计划生育的”列为处分情形等，需要对原政策进行相应的调整。

　　问：制定《处分规定》的总体考虑是什么？

　　答：制定《处分规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的决策部署，坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持惩治与教育相结合，以《政务处分法》和《事业单位人事管理条例》为依据，把握事业单位特点，适应新形势新任务，对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序等作了进一步规范完善，进一步严明事业单位各项纪律规矩，进一步增强处分工作的针对性、有效性，着力规范事业单位工作人员行为，促进教科文卫等社会事业健康发展。

　　问：《处分规定》主要内容有哪些？

　　答：《处分规定》共六章四十五条。第一章“总则”，主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求。第二章“处分的种类和适用”，主要明确处分种类和受处分的后果。第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分。第四章“处分的权限和程序”，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容。第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限。第六章“附则”，主要明确纪律要求等相关事宜。

　　问：《处分规定》规定了哪几个方面的违规违纪违法行为？

　　答：事业单位工作人员违规违纪违法，对国家利益、公共利益等造成损失的，必须承担纪律责任。落实党中央部署要求，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，《处分规定》规定，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。

　　问：《处分规定》如何体现突出政治标准、严明政治纪律？

　　答：贯彻落实党的二十大精神，《处分规定》坚持把政治标准放在首位，进一步严明了政治纪律。如，第三章明确“散布有损宪法权威、中国共产党领导的言论”“参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家利益的集会、游行、示威等活动的”“拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的”等均为违规违纪违法行为，并依情节轻重给予记过以上直至开除的处分。

　　问：《处分规定》中的处分种类有何考虑？

　　答：《处分规定》明确，事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类(即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)；事业单位中其他人员适用本规定，其违规违纪违法行为沿用执行四种处分种类(即警告、记过、降低岗位等级、开除)。

　　问：《处分规定》对于被判处刑罚的事业单位工作人员如何处分？

　　答：《处分规定》规定，事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但是应当报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　《处分规定》明确，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，给予开除处分。事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，给予降低岗位等级处分；造成不良影响的，给予开除处分。

　　问：对贯彻落实《处分规定》有什么具体部署？

　　答：《处分规定》是贯彻落实党的二十大精神和党中央全面从严治党部署要求的重要举措，我们在印发的通知中已对各地区各部门各单位结合实际抓好《处分规定》的贯彻落实提出明确要求。近期，我们还将通过媒体开展系列宣传，并通过会议、培训等多种形式，加强政策宣传解读；把《处分规定》纳入组织人事部门有关培训班的重要内容，帮助各地区各部门各单位准确把握政策，严格执行政策；指导有关行业主管部门结合行业实际情况，根据需要研究制定具体实施办法；跟踪了解贯彻落实情况，加强组织指导和督促检查，确保《处分规定》顺利实施、落地见效。 (来源：人力资源社会保障部) 【编辑:叶攀】