明式越南黄花梨浮雕螭龙纹带托泥台座。 中国国家博物馆供图

国宝级海南黄花梨家具珍品大气端庄，经典场景空间陈设为观众带来直观体验，微缩家具精巧细致……

近日，“澄古匠心——伍炳亮家具艺术展”在中国国家博物馆展出。该展览系统呈现了中国工艺美术大师伍炳亮40余载创作生涯所取得的艺术成就，带领观众走进中国传统家具的艺术世界。

本次展览分为“精专致广”“循制承道”“观器见微”“明古烁今”4个单元，90余件中式传统家具为观众带来一场中国古典美学的盛宴，同时也反映了当代传统家具设计制作的艺术成就。

伍炳亮在明清家具的鉴藏、研究以及设计制作领域深耕40余年，他的作品工精材良、形神兼备，尤其黄花梨家具更是以“伍式”风格备受推崇与肯定。去年8月，伍炳亮被授予中国工艺美术大师的称号。

步入展厅，迎面可见一张气度恢宏的长案立于青瓦白墙的竹影婆娑中。这张“明式海南黄花梨云头灵芝如意纹带托泥大长案”长达3.86米，是目前最长的海南黄花梨新制大案。整器精选海南黄花梨大料制成，成型历26年之久，是海南黄花梨家具中极为难得的大器重藏。

大案之侧，两组6件明式海南黄花梨四出头官帽椅和1件海南黄花梨插肩榫厚板面长条桌，高低错落置于素白空间中。其中“明式海南黄花梨素身方脚大号四出头官帽椅（四件一堂）”通体光素，规格甚巨，选料厚实华美，木纹瑰丽动人；另两件官帽椅尺寸略小，靠背板上下部位以攒接手法表现寓意“万世太平”的传统图案，是典型的明代文人制器风格。

作为本次展览中占比最大的单元，“循制承道”涵盖了清式宫廷家具场景、传统风格的中堂系列、文人书房系列、卧房系列、园林系列等7个空间，让观众身临其境感受中国传统家具艺术的魅力。

色彩深沉的清式家具颇具威仪；庄重文雅的传统中堂陈设体现书香世家的家风教化；清雅含蓄的文人书房彰显了高雅的审美情趣；幽静舒适的卧房家具兼有功能性和观赏性……徜徉于展厅中，观众体味着中国传统家具艺术的广袤与璀璨。

“观器见微”单元分为中堂、书房、卧房3个场景6组空间，一件件同比例缩小的黄花梨家具小巧别致、精巧细密，为观众提供了观赏的另一种视角。“明古烁今”单元中，多种名贵木材木样依次排开，传统家具榫卯结构也以实物配合文字进行展示，直观体现中国传统家具的用材和工艺。更有首次亮相的伍炳亮家具设计手稿，为观众呈现艺术大师的创作生涯。

“这次展览展出了我多年来的特别收藏之作。这些家具珍品从收集稀缺名贵的木材，到题材定位与美学设计，乃至选料、开料、配料都由我一手把关，每一件家具都付出了极大的心血，是富有灵魂和生命力的作品，就像自己的孩子一样。这些家具艺术珍品亮相中国国家博物馆，希望与大家一起分享、共同领略我们中华民族传统家具博大精深的文化与艺术。”伍炳亮说。

据悉，展览将持续至11月28日。

(责编：王连香、陈键)

　　遭遇交叉用工，操作工疑惑：“我是谁的员工，谁是我的老板”

　　关联企业混同用工，工人受伤离职该谁担责？

　　律师表示，用人单位利用关联关系规避用工责任打错了主意，实际需承担连带责任

　　阅读提示

　　混同用工会造成员工与公司劳动关系不明等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再发放工资而离职，经法院终审裁决，其工作的两家公司共同承担解除劳动关系经济补偿金给付责任。

　　员工为相关联的几家公司共同服务，这种方式看似人员精简、效率提高，实际上会造成员工与公司劳动关系不明、用工主体混乱等问题。操作工安某江就遭遇了类似问题。

　　安某江先后在新疆某科技公司及其子公司新疆某建材公司工作，后因公司不及时发工资，安某江提出离职。在申请解除劳动关系经济补偿金时，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审判决，新疆某科技公司支付安某江加班工资；因存在混同用工，新疆某建材公司承担连带给付责任。

　　工伤后企业不发放工资，操作工提出离职

　　新疆某建材公司(以下简称建材公司)系新疆某科技公司(以下简称科技公司)的全资子公司。2011年4月，安某江到科技公司工作，工作内容是放灰及开票。但直到2019年3月1日，双方才签订了书面劳动合同，期限自2019年3月1日起至2022年2月止，工作岗位为粉煤灰厂操作工。

　　2022年3月1日，建材公司告知安某江其所从事的过磅工作即将独立，提出与他建立劳动关系并重新约定岗位工资。双方于当日签订劳动合同，期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。

　　2019年11月30日，安某江在工作时不慎滑倒，致使左膝受伤。2020年11月13日，第八师石河子市人力资源和社会保障局对安某江事故伤害认定为工伤，用人单位为科技公司。后安某江发现，事故发生当月是建材公司为其缴纳的工伤保险，向第八师石河子市人力资源和社会保障局反映。该局又于2023年7月18日再次认定，安某江遭受的事故伤害由建材公司承担工伤保险责任。

　　根据石河子市劳动能力鉴定委员会鉴定结果，安某江伤残情况为拾级。鉴定结论作出后，科技公司没有为安某江确定停工留薪期，也不发放工资。2023年1月11日，安某江以公司经常不能按时发工资为由，通过微信向建材公司主管其工作的梁某发送离职申请，同月15日，再次发送离职申请。

　　混同用工企业承担支付赔偿金的连带责任

　　一会儿建材公司，一会儿是科技公司，用工主体混乱，安某江也不知道自己究竟是谁的员工。2023年7月20日，安某江以两家公司作为被申请人，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以安某江的主张无具体的仲裁请求和事实理由为由，不予受理。安某江不服，诉至石河子市人民法院。

　　法院认为，安某江于2011年4月进入科技公司，直至2017年科技公司认可双方建立劳动关系，其间，安某江始终在科技公司指定的场地中工作，其工作内容始终未发生变化，工作地点按照公司的要求变动，工作方式始终为“三班倒”，公司亦为安某江制作并发放了相应厂区的出入证。因此确认安某江、科技公司自2011年4月起建立劳动关系。

　　建材公司是科技公司的全资子公司，两家公司之间具有关联关系。自2019年4月起，两家公司开始交叉为安某江发放工资、缴纳各项社会保险费。根据相关证据认定，2019年4月起，两家公司对安某江存在交叉用工、发放工资及缴纳社保的事实，构成混同用工。

　　法院一审确认，应由建材公司向安某江支付解除劳动关系经济补偿金，科技公司因混同用工承担连带给付责任。判决科技公司支付安某江带薪年休假工资3511.76元、双休日加班工资71613.8元、法定节假日加班工资6675.86元；建材公司承担连带给付责任，支付安某江解除劳动关系经济补偿金43459.08元。

　　两家公司不服，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。二审法院认为，本案虽系劳动者提出的解除劳动关系，但用人单位存在未及时发放工资的情形，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。最终，支持了一审判决。

　　尽量避免引起混同用工的情形

　　混同用工通常是指实际控制人为同一人、具有关联的两个或多个用人单位，同时与同一劳动者存在劳动关系的用工情况。一些企业为了减少管理成本，将劳动者以委派、借调、抽调等形式安排到两个或多个与其具有关联关系的企业工作。劳动者权益受到侵害时，相关企业应当承担相应的法律责任。

　　福建天衡联合律师事务所律师吴运福表示，近年来，有些用人单位会利用其关联企业的关联关系，交叉混同用工或同时进行用工。劳动合同签订主体、工资报酬发放主体及社会保险缴纳主体不一致，以规避用工主体责任，导致劳动者无法辨别与哪家用人单位存在劳动关系，即劳动者不知道“我是谁的员工，谁是我的老板”。发生劳动纠纷后，关联企业之间往往以法人的独立性推诿责任，这是打错了主意。

　　吴运福建议，当关联企业交叉、轮换使用劳动者，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张按书面劳动合同确认劳动关系；在工作内容交叉重叠的情形下，劳动者可以主张由一家用人单位承担责任，或者请求由多家关联企业共同承担连带责任。关联企业混同用工，劳动者在主张经济补偿或赔偿金的工作年限时，可请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，由劳动争议仲裁机构或者法院综合判定。

　　对企业来说，混同用工同样存在隐患。对此，吴运福提出，公司聘用劳动者应明确用工主体，由用工主体与劳动者签订劳动合同。用工管理时，由签订劳动合同的用工主体对劳动者进行实际用工管理，避免引起混同用工的情形。(工人日报 记者 吴铎思) 【编辑:梁异】