中新网 北京4月2日电 (记者 高凯)伦·勃朗的《夜巡》场景其实是白天？蒙娜丽莎的眉毛去哪儿了？戴珍珠耳环的少女戴的耳环并不是珍珠做的？《雅典学院》里的人能和古希腊时期的真实人物一一对应上吗？——90后人文科普作家吕宸的艺术科普新作《停下别动，放大看》近期由长江新世纪出品，河北教育出版社出版。

《停下别动，放大看》。出版方供图

　　日前，“高清图像是这个时代送给艺术史的礼物——吕宸《停下别动，放大看》新书读者见面会”在京举行。

　　抖音百万大V吕宸系人文科普作家，人文科普达人，北京大学西方美术史硕士。他于2020年开始在短视频平台创作人文科普内容，抖音粉丝数达315万，短视频累计获赞高达4500多万。2021年他成为抖音艺术推广官，被网友戏称为“艺术史表演艺术家”，科普视频因为口头禅“吆——”又被网友戏为“腰派科普”，他也因此成为“腰老师”。吕宸当日与青年戏剧导演领军人物丁一滕一起，从艺术与戏剧的跨界视角进行了一次有趣且生动的“学术碰撞”。

　　吕宸当日透露，自己最近在短视频里新加了一个系列，为了给大家看最清楚的图和最一手的原材料。因为他认为，当下的检索是有壁垒的，且学习成本非常高，那些高清图并不像大家想象的那样，在网上一下子能搜得到。大部分日常中见不到的高清图像都是他通过自己这些年所在领域的资源去联系各博物馆获得的。也因此有了《停下别动，放大看》这本书。

　　在新媒体时代，现实主义的概念已远不止“批判现实主义”这一单一风格，两位嘉宾当日对这一概念都有全新的解读。

　　丁一滕认为，“现在的现实主义在审美的观念上都带有超现实主义的韵味，其实它不是我们想的那么现实主义了，不管是魔幻现实主义、诗意现实主义，或者是‘新程式’，‘现实主义’这个词在现在来讲已经不是简单的写实概念了。”

　　吕宸也以戏剧举例，他说：“1839年摄影发明之前，人们想要传达一个动态的东西、一个动态思想或者是一个动作的时候，只能通过戏剧让更多人知道。我们该如何用这种东西表达这个世界，就有了表达理想和表达现实的不同。”他强调说：“我不是一个现实主义的追捧者，但是我是一个真实主义的追捧者。”

　　吕宸在《停下别动，放大看》中对图像的分析也涉及超级现实主义和超现实主义的艺术表达。在《炫耀，我得把画画画里》章节中，他展示了吉斯布瑞兹的名作。有别于达利的超现实主义作品，吉斯布瑞兹“在早期，他的绘画里也只是把一些东西描绘得特别真，看上去就像现实的东西一样，用我们今天的描述是3D的。”“也正是因为有他这样的人才，才让艺术史有了更多有趣的内容。不怕艺术家多此一举，就怕艺术家没有想法，没有主意。”(完)

【编辑:邵婉云】

　　江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。

　　姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时，才得知此事。

　　该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明，离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形，原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。该公司认为，自己对于员工二次录用问题享有用工自主权，但无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的姜某被列入“黑名单”的具体原因。

　　法院经审理后认为，协商一致解除劳动合同后获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。某公司将姜某列入“黑名单”，无法证明该条件设置的正当性。

　　法院认为，公司抗辩该项“黑名单”制度仅用于劳动者二次入职审查，但将劳动者法定权利作为其加重审查力度的原因，明显超出了企业用工自主权的范围，构成对姜某平等就业权的侵害。该公司告知其他公司“黑名单”事宜，但未能合理解释上述情形的披露与姜某应聘的新岗位内容之间的内在联系，使得姜某在其他公司求职应聘中受到否定性评价。

　　关于姜某主张的误工损失，姜某自认第二家公司拒绝其入职后未再寻找其他工作机会，故姜某至今未工作所形成的误工损失，亦并非完全系因某公司侵权所导致。

　　江宁开发区法院判决某公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令该公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。双方均未上诉。

　　法官提醒，企业“黑名单”滥用问题需要警惕。近年来，企业设置员工“黑名单”已屡见不鲜，一些企业甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，“黑名单”制度在实践中的滥用问题需要警惕。

　　法官认为，实践中，用人单位设置的“黑名单”，如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情形，该项制度的设立及运用系为降低用工风险，并未超出用工自主权行使的合理范围。但倘若用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”，此时用人单位已构成不正当设置用工条件，明显超出了用工自主权的范围，构成对劳动者平等就业权的侵害。

　　法官还提示，用人单位在其他单位背调时，应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。一些用人单位将劳动者行使合法权利的情形列入“黑名单”，如若进一步传播，将构成对于劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等权利的侵犯。此外，用人单位进行“黑名单”披露时，还应明确该情形的披露与劳动者应聘的新岗位内容之间是否存在内在联系，如两者并无关联，则用人单位亦将构成对劳动者平等就业权利的侵犯。

王伟（来源：工人日报） 【编辑:叶攀】