木兰围场国有林场冬季雪景。 　　姚伟强摄（人民视觉）

　　木兰围场国有林场工作人员搬运木材。 　　资料图片

　　三峡库区湖北省宜昌市秭归县乡村公路边层林尽染。 　　王 罡摄（影像中国）

　　冬日，远眺位于河北省东北部的木兰围场国有林场新丰分场，皑皑白雪覆盖山野，最厚处已有10多厘米。杨树、桦树等阔叶林树叶已凋零，但树干依然挺拔；云杉、油松等针叶林则依旧青翠，给白茫茫的林海添上了些许颜色。一棵棵高大挺拔的大树背后，是林场为培育结构稳定、功能完备、质量优良的近自然可持续森林付出的诸多努力。

　　近年来，多地在森林可持续经营、城市园林养护管理、科技保障森林资源安全等方面发力，促进林木科学管护提质量、上水平、见实效。

　　伐劣留优，促进森林健康运转

　　“每天山上的雪伴着凛冽寒风来一阵、停一阵，越积越厚，寒气刺骨。得趁着大雪封山之前，赶紧把生产任务完成。”连日来，新丰分场技术员刘继龙每天吃完早饭，就和同事们来到山脚下，用尺子测量一根根木材的长度及横截面。仔细看，眼前的木材尽管长短不一、种类有别，但每根木材都不粗，直径普遍在8到10厘米之间，最多也不超过20厘米。

　　“它们原本就不是发育粗壮的树木。”刘继龙解释，“在近自然森林经营理念下，我们按照‘伐劣留优’的原则，将这些‘劣质’树木采伐做成木材，保留生长状况好的树木，让其获得更多的阳光和生长空间，保证整个森林体系健康运转。”

　　新丰分场以天然林为主，有很多萌生树。与实生树相比，萌生树由老根供给养分，又继承母体的“年龄”，虽然前期生长快，但后期极易腐烂枯萎，因此这片林子过去蓄积量不高，造成了林地浪费。近年来，在近自然森林经营理念指导下，新丰分场开展低质低效天然次生林转化，本着伐次留好、伐密留稀、伐萌生留实生的原则，实施标记间伐，促进林场高质量发展。

　　“我们还通过人工补植针叶树种等手段改变树林构成。”刘继龙指了指近处的松木，“如今，林下层已经长起油松、云杉，乃至更为珍贵的红松。”他估算，用不了多少年，就能把这片主要由杨树、桦树构成的林子，转变成以针叶树种为主要构成的异龄、复层、混交林，价值更高、质量更好、寿命更长。

　　在吉林省，针对中幼龄林过密、林木分布不均匀以及目的树种缺乏等情况，采取间伐、冠下补植目的树种等措施，促进森林正向演替。湖北省神农架林区采取修枝扶壮等措施，将锐齿槲栎、红桦、漆树等10余种乡土树种保护好、抚育好、修复好、管护好。通过科学经营，湖北森林蓄积量增长至4.83亿立方米。

　　国家林草局相关负责人表示，将推动各地以培育稳定、健康、优质、高效的森林生态系统为目标，以森林可持续经营为主线，以中幼龄林抚育为重点，形成促进森林可持续经营的管理模式、政策措施、投入机制和保障体系。

　　及时防治，分门别类科学管养

　　“秋冬是防治病虫害的有利时机，我们及时排查公园等地的病虫害情况，进行药物喷洒防治，提高绿化苗木的生命力。”北京市顺义区园林绿化服务中心有关负责人介绍，园林绿化养护管理是城市园林绿化工作的重要内容，主要包括植物养护与绿地管理。其中，植物养护包括整形修剪、灌溉与排水、施肥、有害生物防治、松土除草等；绿地管理则包括绿地清洁与保洁、附属设施管理、景观水体管理等。

　　“科学开展城市园林养护管理，对于保证园林植物正常生长，发挥园林绿化提升城市生态环境和满足人民群众休闲游憩等需求的功能具有重要作用。”住房城乡建设部城市建设司相关负责人说。

　　近年来，各地通过落实养护管理责任、健全养护管理制度、提高养护人员技术水平、建立信息化辅助管理平台等，不断提升园林精细化养护管理水平。

　　在北京，通州区结合智能终端设备来监测土壤墒情、虫情，随土壤干湿度变化启动自动灌溉，实现实时预警与智能管养；在广州，城市树木健康体检机制正不断建立完善，针对评估发现的行道树欠修剪、长势弱、病虫害等问题，分门别类制定科学管养措施。

　　住房城乡建设部城市建设司相关负责人说，下一步，将指导各地健全养护管理制度和标准体系，科学做好绿化养护管理工作，提高城市绿化风险预警和应急处置能力，提升城市绿化管理数字化、信息化水平。

　　交叉协同，保障林业资源安全

　　续航时长达4个小时，有效识别1平方米以内的火情，火情定位十分精准……不久前，中国林草高新技术应用大会上，一款无人机引得许多参会者驻足观摩。

　　“无人机具有机动灵活、携带方便、操控简单的优点，可在短时间内实现对林区的大范围快速巡查、定点监控，还可通过实时监测地形地貌、可燃物分布与火情蔓延态势，协助扑火指挥。”中国林科院资源信息研究所副所长符利勇说。

　　防火是个世界级难题，特别是在面积辽阔的森林。

　　“我们在北斗导航、林业遥感、智慧林业等多学科交叉的不同领域上协同攻坚，先后攻克了一些森林防火领域的顽固性技术难点，如无人机动态烟火快速识别预警、烟火精准定位、火情实时监测、过火面积实时测算等。”符利勇说。       

　　符利勇团队研发的“森林防火综合体系建设无人机巡护监测系统”，在2022年北京冬奥会崇礼赛区成功识别预警早期火情10余次，并实现全程协助森林消防应急扑救。目前这项无人机巡护监测系统已被纳入国家林草局生态网络感知系统，未来将支撑全国的森林防火工作。“我们还在继续研发森林防火无人机战斗群。研发成功后，可以实现由上千架无人机精准投放灭火弹，在预警、应急、扑救等各方面节省人力资源，更好守护森林资源。”符利勇说。

　　此外，国家林草局于2021年启动“森林雷击火防控”“松材线虫病防控”两个揭榜挂帅项目。“森林雷击火防控”项目成果已经在大兴安岭林区业务化运行，精准监测到2022年大兴安岭林区发生的全部35起雷击火、2023年截至目前发生的62起雷击火，有效防控雷击火灾害的发生。“松材线虫病防控”项目成果中，新型全自动快速松材线虫病检测仪将检测时间由2小时缩至40分钟，并构建了松材线虫病精准预警监测技术体系，2022年松材线虫病发生面积和病死树数量较上年分别下降11.9%和26.1%。

　　国家林草局相关负责人表示，下一步，将建立部门协同、信息共享、联防联控的灭防火一体化运行机制，同时抓好外来有害生物防控工作，并不断完善“揭榜挂帅”机制，持续组织课题攻关。

 

　　本期统筹：华璐月  

　　版式设计：沈亦伶  张丹峰

　　《 人民日报 》（ 2023年11月30日 04 版）

(责编：岳弘彬、牛镛)

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报·中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今，就业环境变化，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起，为大学生就业提供了更多可能性，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显。

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作。出现就业观分歧，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生，她表示自己与父母有不小的就业分歧。首先是学历问题，父母不希望她本科毕业就工作，希望她继续读研。“他们担心本科生求职没有优势，发展前景受限。”其次，父母希望胡夏考公务员或当教师。“在他们眼里，稳定性高的工作一般社会地位也高。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’，不敢跟他们提起。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生，他与父母在工作地的选择上还没达成一致。罗翰觉得，年轻时在外闯荡既能锻炼自己，又能见世面，但他的父母觉得，在老家工作不仅熟悉环境，还能与家人相互照应。

　　数据显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大。进一步分析发现，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高。

　　具体来看，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得，一些父母对当下形势的认知不足，会与年轻人之间出现观点差异。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等，若执意为孩子拿主意，就容易造成矛盾。”

　　胡夏还感到，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因。她分析，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代，对风险有顾虑，因而偏好稳定性强的工作。但现在的毕业生，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代，在就业上更看重个人兴趣，两代人难免会在求职观念上存在冲突。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析，造成两代人就业观差异的原因有很多，家庭的经济和文化背景是一个重要方面。“比如我的一个学生，父母生意做得很好，特别希望孩子毕业能回老家继承事业，但孩子觉得应该在外多锻炼。还有的家庭比较保守，例如认为女孩不该抛头露面，不该过于奔波等，这都会造成双方的就业分歧。”夏青云认为，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱，父母对孩子的就业抱有很大期待，或对某一领域很执着，但可能孩子的兴趣和特长并不在此，也会产生差异。”他提到，“面子”问题也是一个影响因素，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作。他还表示，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划，也会导致对职业的认知与年轻人有差异。

　　对于父母与孩子的就业观差异，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的。

　　与长辈出现就业分歧，62.5%受访应届毕业生会积极沟通，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异，胡夏不会直接否定，而是先考虑父母的建议是否合理。“毕竟父母在职场中积累了许多经验。”此外，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友讨论，让父母多了解当下年轻人的想法，并告诉他们我作出选择背后的原因，在这样的基础上，再听取他们的建议，对我更有指导意义。”

　　当与长辈出现就业观念分歧，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)，消极应对、对抗性沟通(19.3%)，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理。

　　谈及子女与父母的就业观分歧，夏青云觉得，既不能说父母对，也不能说子女对。“大学生初入职场，光谈理想是不太现实的，父母的经验就是一个非常重要的参考。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定，但年轻人普遍更看重个人的未来发展，希望自由地选择职业，如果父母过度干涉，就会使他们找工作时受到过多牵制。双方要多沟通，站在对方的立场换位思考。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占77.2%，硕士毕业生占19.9%，博士毕业生占2.9%。男生占47.0%，女生占53.0%。家乡在一线城市的占30.1%，二线城市的占38.1%，三四线城市的占25.0%，城镇或县城的占4.8%，乡村的占2.0%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献，应受访者要求，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报·中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】