中新网 西宁8月16日电 题：青藏铁路列车卧具洗涤工：旅客觉得干净放心我们就很满足

　　作者 李隽 王晓敏

　　每年8月暑期，是青藏高原最美的季节。来自四面八方的游客都在此时乘上火车踏上高原，体验高原魅力。

　　在每日不间断的迎来送往中，中国铁路青藏集团有限公司的洗涤厂也异常繁忙。

图为洗涤厂的职工忙碌纷纷。李隽 摄

　　清晨的洗涤厂内，伴随着机器的轰鸣声，一股温热的湿气扑面而来。清洗机内轰轰隆隆，熨烫机上热气腾腾……

　　“早上7点半开始一直到晚上，最晚到过次日凌晨3点多，我们要保证当天换下的卧具当天洗涤干净。”洗涤班组的工班长文英和25名洗涤工们正在对旅客列车拆卸下来的卧具进行整理清洗。

　　由于洗涤厂内有大型洗涤设备、熨烫设备、烘干设备，这些设备一起投入使用所产生温度使得室内温度高达40多度，洗涤工们将卧具分拣、洗涤、烘干、烫平、挑拣、打包……没一会儿身上的工服就被汗水浸透。

图为洗涤工祁成莉(右)正和工友一起干活。李隽 摄

　　35岁的祁成莉是班组年龄最小的洗涤工，正将洗涤完成的卧具取出的她，额头和嘴周都是汗水：“这一锅能装1200多条床单，被套的话400多条，浸过水后特别重，一般都是两人搭档进行‘出锅’，我们长期抓潮湿的卧具，时间长的大姐关节不太好。”

　　洗涤班组均为女性，主要负责中国铁路青藏集团有限公司管内旅客列车床单、被套、枕套等卧具的洗涤工作。每天，洗涤工都会赶到抵达终点的列车上，将需更换的卧具拆下并送至洗涤厂，经过分拣、洗涤、消毒、熨烫、折叠、打包等一系列工序，再将洁净如新的卧具重新送回到旅客列车上。

图为洗涤工正在折叠洗涤干净的列车卧具。李隽 摄

　　“首先由洗涤工根据卧具的种类、污渍程度进行分拣。污染较轻的直接送到洗涤区，用凉水预洗3至5分钟，再用70度高温水洗50分钟、漂洗3次。污染严重的卧具就报废处理。遇到没洗干净的，就要分拣出来用手一遍遍清洗。”文英说，平常每天有4万余件床单、被套、枕套等列车卧具，暑期和春运期间能达到6万多件。

　　在洗涤厂，洗涤工们会设定好水温，投放洗衣粉、乳化剂和氯漂粉。这里用到的洗衣粉是一种强力洗衣粉，可以皂化重污油渍，去除颗粒污垢。乳化剂也叫去油剂，含有表面活性剂，两者配合使用，对清除卧具上的动植物油脂和矿物油污能起到更好的洗涤效果。氯漂粉则具有漂白、消毒、杀菌功能，适用于各种白色卧具的去渍脱色，能让卧具“焕然一新”。

　　“漂洗完的床单被套在进行了12分钟的高速脱水后，就到了熨烫烘干环节，烫平机会把漂洗完的床单熨烫平整。不过，在此之前，洗涤工要对洗涤质量进行检查，只有达标的物件才能送进熨烫机。别看好多工作都是由机器来完成，一个班下来，光折叠、打包这一项工作，都让人累得抬不起胳膊。”文英说。

　　暑运期间，全国各地来“夏都”西宁避暑的旅客纷沓而至，面对客流量的增加和临时客运列车的增开，洗涤工们每日的工作量也随之上涨。

　　因地处高原，素有“夏都”之称的西宁市没有安装空调的习惯，天气热也只能靠开窗通风。“大家每天都是干着进来，湿着出去，免费享受‘蒸桑拿’，也挺好！”大伙常常打趣道。

　　“累点、热点也没啥，就是想着让旅客在我们青藏线上体验到干干净净出行环境，让老人、孩子在我们的列车上坐得安心放心，大家说我们列车干净卫生我们就很满足。”从业20多年的50岁洗涤工付建霞说。(完)

【编辑:胡寒笑】

　　随着就业环境的变化和就业结构的调整，大学生在职业选择上比以往更加务实，更看重未来职业发展、个人能力提升和个人价值的实现。

　　“‘有面儿’不能当饭吃，工作中被认可、有实际的收获才能带来真正的获得感，也更能提升我对企业的认同感。”武汉某高校应届硕士毕业生刘佰佲觉得，身边很多同学在择业时会更多从个人成长和实际需求出发考虑问题，求职更加理性了。

　　“求职要抓住自己最看重的东西，懂得取舍”

　　侯佳今年读大四，学的经济学专业，现在在一家知名投行实习。在她看来，求职看“里子”还是“面子”是值得大学生好好思考的一件要紧事。而且在面对实习工作和正式就业时，她对于“里子”“面子”也有着完全不同的选择标准。

　　“实习是为了更好地就业。有一份漂亮的履历能在应聘过程中加分不少。所以找实习工作时我十分看重公司的门面以及职位在行业中的地位，不在乎实习工资少、工作压力大。但在找正式工作时，我则希望工作强度适中、薪资待遇好一些，不会过度去要求‘面子’。”

　　保持身心愉悦健康、生活水平有保障是侯佳求职时最看重的“里子”，“‘身体是革命的本钱’，没有什么比健康更重要。”她告诉记者，自己心中的理想工作是金融类央企的投资岗，“企业性质决定了工作能相对稳定，不容易出现一个部门被裁撤的情况。而投资岗和我专业对口，收入也相对高一些”。

　　硕士研究生周晴同时兼任本科生辅导员的工作。她明显感到大家求职更加从个人的实际需求出发，对以往大众眼中的“体面”看得不那么重了。“不管是学生自身还是家人朋友，对毕业后能找一份什么样的工作都会有许多期待，但应该明白，没有十全十美才是常态。所以我常提醒学生，求职要抓住自己最看重的东西，懂得取舍。在此之外，能有‘面子’是锦上添花。”

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名应届求职大学生进行的一项调查显示，相比以前很多人求职时看重“有面子”，甚至“面子至上”，八成(80.5%)受访应届毕业生明确表示，如今“有面子”只是锦上添花。

　　“建议在大二就开展就业指导工作，而不是临近毕业”

　　提高就业满意度，大家希望学校能在哪些方面更有作为？采访过程中，不止一名大学生提到，希望学校能够帮助大家做好对职业的了解。

　　“打通职业想象与现实之间壁垒的关键，就是做好市场调研。但大学生的人脉资源和认知都有限，难以达到理想效果，而学校在这其中发挥着极其重要的作用。”促进毕业生高质量就业，刘佰佲认为，应重视发挥校友的“传帮带”作用。

　　他希望院系能邀请直系学长学姐，回校谈谈专业对口的行业和职业最新发展动向，以及岗位可能面临的应聘问题、求职技巧，帮助在校大学生消除各种不切实际的想法，更加接用人市场的“地气”。

　　调查显示，68.4%的受访应届生希望学校能结合市场人才需求和新兴职位或行业，开展就业指导。

　　中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆认为，应从高中阶段就开展职业教育指导工作。“高考后专业方向的选择对年轻人未来职业选择和发展影响深远，应当在这之前就让学生对职业有所认知。大学院校也要尽早为学生开设相关的职业指导课程，帮助大学生更早了解自身职业特质、职业兴趣。我建议在大二就开展就业指导工作，而不是临近毕业。”

　　他还指出，高校要建立完善的就业服务体系，为学生提供更全面的就业咨询、招聘资源、简历制作、培训指导等服务。让学生能够便捷地获得相关行业领域的最新资讯，如企业招聘信息、职位需求、行业分析报告等，为就业提供信息和数据支持。同时，还要做好学生就业心理辅导工作。“当前就业压力较大，一些学生面对竞争激烈的就业市场可能出现就业焦虑，高校要及时发现及时引导，增强大学生就业韧性，提高就业质量。”

　　“此外，高校应积极开展双创教育。”王霆认为，在校期间要通过大学生创新创业课题申请、与企业互动开展创新创业比赛等，来培养大学生的创新精神和创业能力，帮助他们了解职业发展所需要的职业能力和素质。同时，提供一个良好的创业氛围，鼓励大学生自主创业。“通过创业带动就业也是实现大学生个人职业价值的一个很好的方式。”

　　调查中，60.9%的受访应届生认为应当重视因材施教，帮助学生找到职业定位，54.4%的受访应届生建议分阶段持续开展针对性就业指导，解惑答疑，48.4%的受访应届生希望开展就业意向调查，摸底学生求职需求，47.8%的受访应届生建议开源规整企业招聘资源，向学生个性化推送。

　　本次调查的应届毕业生中，14.3%是专科，75.4%是本科，9.5%是硕士研究生。其中，男生占43.8%，女生占56.2%；家乡在一线城市的占32.8%，二线城市的占38.2%，三四线城市的占21.1%，城镇或县城的占5.6%，乡村的占2.3%。

　　(应受访者要求，文中周晴、侯佳为化名)

　　中青报·中青网记者 杜园春 实习生 黄子涵 来源：中国青年报 【编辑:房家梁】