中新网 上海6月23日电 (记者 许婧)第26届上海国际电影节系列活动之“第十届全球电影产业链发展论坛”22日在上海举办，来自海内外的知名电影人、行业从业者、专家学者等，围绕影视IP跨界合作、影视与文旅产业协同发展等行业热点议题，共同聚焦与探讨中国电影产业链的未来发展。

6月22日，由上海交大-南加州大学文化创意产业学院与美国电影协会联合举办的第26届上海国际电影节系列活动之“第十届全球电影产业链发展论坛”在上海交通大学举行。图为论坛现场。上海交通大学供图

　　随着中国电影的产业化进程不断推进，“高概念”电影与IP打造对中国电影产业链发展产生了深刻影响。而影视与文旅双向赋能的新趋势，也让中国电影人对高概念电影IP与主题乐园式的运营模式产生了新思考与新见解。

　　复星影视文化集团总裁程笳淇强调，“高概念”电影不是电影美学的唯一和全部，一个健康的电影产业需要多元化多样化的元素组成，成功的电影不仅仅在于背后强大的商业运作和创新概念，也在于其优秀的角色塑造与故事。

　　谈到好莱坞商业模式对国内消费场景运营的启发，程笳淇认为，好莱坞商业模式之所以能经久不衰，最重要的是IP与人文的情感联结，以此为基础创作好的故事与人物，再把这些放到一个可场景化的营销运营中去，充分了解受众和消费者真实的情感需求，打造沉浸式情感联结才能具有持久性，“我们要在学习好莱坞IP运营经验的同时，理解了解本土市场，做好中国IP。”

　　环球影业中国区对外事务副总裁黄志湘表示，高概念电影是突破传统，具有高度商业可营销性的电影。她认为成功电影IP应深挖价值跨界融合，延伸产业链至主题公园、授权业务等，以创造更多商业利益和文化价值。她还指出，文化本土化是项目成功落地的关键。

　　美国派拉蒙影片公司中国区总经理尹艾以《寂静之地》系列为例解析高概念电影，强调其独特创意和叙事魅力，以及带给观众的独特观影体验。她预见高概念电影将持续推动电影市场及观众体验发展。尹艾同样认为，成功IP需与观众建立情感连接，拥有可扩展的世界观和系列化人物。

　　2024年初，电视剧《繁花》爆火，让上海的和平饭店、黄河路成了新晋热门旅游景点，也让越来越多的行业从业者感受到了影视剧热播剧对于文旅产业的正向价值。在影视与文旅的“双向奔赴”中，剧集收获了更高的关注度，城市的地域特色与文化魅力也得到了充分展示，实现了“剧”与“地”的双赢共生，也展现了“影视造城”的强大内驱力与生命力。

　　论坛上，与会嘉宾围绕行业发展与从业体验，就影视IP和高品质创作内容如何助力文创产业繁荣展开了深入对话。

　　横店影视城规划创意总监蔡飞俊认为，身处内容为王的时代，文旅行业一定要内外兼修，注重打造内在的、可体验的内容，同时提炼、打造可传播的内容，通过内容吸引游客，与游客产生共情，让文旅产业实现可持续发展。

　　保利影业党委书记、总经理李挺伟表示，“情感+美感”可以带火一部作品、一个城市、一个产业。带火容易，更需要带得长久，只是优秀作品还不够，要努力成为精品，要成为可持续转化的IP资源。

　　爱奇艺高级副总裁叶宁认为，“文”代表IP，“旅”代表人群，“文旅”就是要通过场景与商品去建立文旅行业与文旅消费者之间“信任”的连接，让消费者愿意为情感价值、场景价值买单。因此，文旅行业应该充分考虑消费者的需求与特点，把握AI时代带来的机遇与挑战，讲好沉浸式文旅场景的“故事”，让消费者能够主动参与到场景互动中去，产生情感共鸣。

　　本次论坛由上海交大-南加州大学文化创意产业学院与美国电影协会联合举办。美国电影协会亚太区总裁Belinda Lui说，此次论坛聚焦影视IP的价值最大化和文旅产业发展的新机遇，将为促进电影行业领导者的交流，为行业注入新动力提供有力支持。

　　上海市文联副主席任仲伦称，影视IP价值有着强大的创造力和生命力，上海也在不断地引进与学习来自全球的优秀影视作品和知名IP，希望中国电影人们牢牢把握行业变化与技术红利，加速我国的文旅融合、产业融合，共同推动我国的电影产业发展。(完)

【编辑:苏亦瑜】

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。

　　“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。”谈起最近的求职经历，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。

　　临近毕业，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试，今年3月初，王禹泽拿到了某企业的offer，并与该企业签约。

　　“收到offer后，我以为可以高枕无忧了。”王禹泽坦言，由于该企业要求提前到岗实习，他已经在公司附近租了房子，并预付3个月租金。

　　没想到，一周后，企业HR告诉王禹泽，因业务调整，他报考的职位被取消。那一刻，王禹泽慌了。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上。

　　“说实话很不甘心，企业招聘如同儿戏一般。”刚收到解约通知的那几天，王禹泽不时咨询解约原因，可得到的都是“官方回应”，且无赔偿事宜的回复，“再后来，HR干脆不回信息了。”

　　记者采访发现，遭遇企业方毁约的，不仅有像王禹泽这样的毕业生，还有跳槽的劳动者。为了谋求更好的发展机会，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历。经过3轮面试，2024年春节前夕，他收到了意向企业发来的offer，约定年后入职。

　　“说要录用我的那家企业规模不小，拿到offer后，我觉得比较可靠，便第一时间向原公司提出了离职。”赵茸说。可随着约定的入职日期临近，无人联系他办理入职手续，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员，却被告知他所投递的职位已关闭。至于具体原因，这名工作人员含糊其词，最终也没有说清楚。

　　错失良机，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因，某互联网企业HR张晨透露，或是招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段。”

　　对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季，增加就业难度。

　　被问及后续打算时，王禹泽表示维权耗费时间、精力，他想抓住毕业季的“尾巴”，“海投”简历，尽快找到工作，将损失降到最低，“毕竟应届生的身份是很珍贵的。”

　　“offer被‘鸽’后，我面临的是失业和社保断缴。”赵茸说，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”，“‘空窗期’越长，越不利于日后求职和职场发展。”

　　任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了《通知函》，函中写明邀请他担任项目经理一职，并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天，新公司的人事通知黄先生，入职前需要加测笔试。随后，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用。黄先生便诉至法院。

　　法院审理认为，该公司发送《通知函》，明确表示应聘成功，但又增加笔试，并以笔试未通过为由不予聘用，造成黄先生的经济损失。公司的上述行为明显违背诚信原则，应当据此赔偿黄先生的损失。结合黄先生的离职时间、薪资情况等，法院酌定公司赔偿2万元。

　　发offer后拒录，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者，从企业招聘到劳动者应聘，再到企业发放offer等一系列行为，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生，双方都具有先合同义务，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务。

　　赵璐凯认为，企业发放offer后拒绝录用的行为，违反了先合同义务，需要承担缔约过失责任，对求职者造成经济损失的，要依法赔偿。“一旦出现这种情况，求职者可以先与公司协商，要求其支付合理的赔偿。若协商不成，可以向法院提起诉讼，请求公司承担缔约过失责任。”赵璐凯说。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说，由于此时双方并未建立劳动关系，故该类纠纷不属于劳动纠纷，因此无须以劳动仲裁作为前置程序。记者了解到，在过往类似司法判例中，只要求职者举证得当，法院往往会支持求职者的维权诉求。

　　李军提醒求职者，尽可能多方了解意向企业的情况，尤其是雇主品牌形象及诚信度。“请求赔偿时，要提供相关证据，证明自身因毁约行为所造成的实际损失。空口无凭，要注意留痕管理，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer。”

　　“另外，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务。对于有违约记录的企业，学校应向学生发出警示，甚至取消其来校宣讲招聘的资格。”李军说。

　　(部分受访者为化名) 【编辑:邵婉云】