中马嘉宾出席“你好！中国”——2024中国北方冰雪旅游海外推广季马来西亚专场活动。

在马来西亚活动现场展出的“共续冰雪华章”主题展。

当地时间1月29日，由文化和旅游部中外文化交流中心、吉隆坡中国文化中心、新疆维吾尔自治区文化和旅游厅、黑龙江省文化和旅游厅、辽宁省文化和旅游厅共同主办，丝绸之路旅游城市联盟提供支持的“你好！中国”——2024中国北方冰雪旅游海外推广季马来西亚专场活动在吉隆坡举办。

推介冰雪旅游资源

中国北方冰雪旅游资源丰富，拥有壮丽的雪景、独特的冰雪文化和丰富的冰雪活动。近年来，中国北方冰雪旅游产业发展迅速，具有成熟的冰雪旅游路线，已成为中国旅游业的一大亮点。

中外文化交流中心副主任宋伟表示，活动以“筑梦冰雪向未来”为主题，旨在践行“冰天雪地也是金山银山”的发展理念，发挥中国冰雪资源优势，用冰雪“冷”资源撬动文旅“热”经济，促进对外文化交流和中国特色冰雪旅游推广，并向马来西亚民众发出魅力冰雪体验之约。

活动现场，新疆、黑龙江及辽宁三省推介了当地的文化和旅游资源。新疆通过文旅宣传片《新疆是个好地方》，介绍了昆仑山、温宿大峡谷、喀什等地的自然风光和人文风情，展示新疆文化魅力；黑龙江宣传片《北方好风光 美在黑龙江》展示了黑土地上雪国的神奇魅力以及人与自然相处之美；辽宁文旅宣传片《美丽辽宁》展示了沈阳故宫晨雪、本溪雾凇、鞍山温泉等好吃、好玩、好看的旅游资源。三地各具特色的冰雪自然风光及多彩的风土人情吸引了马来西亚民众的关注。

举办多项交流活动

“你好！中国”——2024中国北方冰雪旅游海外推广季由中外文化交流中心联合北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、新疆9省（区、市）文化和旅游厅（局），于2023年12月至2024年2月与文旅部驻外文化和旅游机构联动举办。

马来西亚活动现场还展出了由中外文化交流中心策划并制作的“共续冰雪华章”主题展，从雪国浪漫、热雪舞台和冰雪国潮三方面，展示北方冬季的冰雪魅力和悠久灿烂的中国文化。

在旅行分享环节，马来西亚知名主持人郑瑞钥分享了在中国冰雪旅游的体验，他说：“漫步在哈尔滨索菲亚大教堂前，感受着雪花在阳光下闪烁的美丽，虽然天气很冷，但仿佛置身童话般的仙境。在雪乡小巷，我品味着当地特色美食，感受着浓厚的民俗风情。‘锅包肉’令我至今都念念不忘。”

在中华优秀文化和旅游企业海外巡礼环节，蚂蚁集团马来西亚业务主管表示，蚂蚁集团将持续通过下载支付宝APP后绑定境外银行卡和直接使用境外电子钱包扫支付宝二维码两套服务方案，来保障国际游客在中国境内的移动支付便捷服务，同时联合飞猪等更多合作伙伴共同提升海外友人入境中国的旅游体验。中国旅游集团旅行服务有限公司马来西亚公司总经理分享了入境业务并向马来西亚民众介绍了冬奥会举办地北京和张家口的旅游资源，推介了京西古今之旅和张家口冬季滑雪之旅的具体线路。

助力中马旅游合作

2024年是中国和马来西亚建交50周年以及中国—东盟人文交流年。吉隆坡中国文化中心主任张杰鑫表示，去年底，中马实施互免签证政策，开启了两国旅游合作的新篇章。对地处热带的马来西亚民众而言，中国北方冰雪资源具有很大吸引力。今年初，哈尔滨旅游火爆“出圈”，冰雪旅游成了“现象级网红”。随着中国出入境旅游市场转入繁荣发展的新阶段，中马旅游合作也将迎来新的发展机遇。

马来西亚旅游促进局副主席杨顺兴表示，旅游是双向的，也是民心相通、文化交流的最佳渠道。马中两国可以利用各自的特点与优势，加快合作。在两国互免签证利好政策的激励下，将马中旅游合作发展推向新高潮。这不仅将为旅游业发展注入新活力，也将促进两国在文化和旅游领域更加紧密地合作，为两国人民带来更丰富的文化交流。

马来西亚槟城州旅游及创意经济事务行政议员暨丝绸之路旅游城市联盟创始会员城市政府代表黄汉伟表示，槟城和厦门早在1993年就结为友好城市，去年9月，槟城和厦门恢复直飞航班。槟城加入由中国文化和旅游部发起的“丝绸之路旅游城市联盟”，并成为创始会员城市之一。此次推广活动将为双方增进文化和旅游合作提供契机，期待双方在旅游和创意经济领域携手并进。

文化和旅游部中外文化交流中心供图

(责编：王连香、李楠桦)

　　试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出

　　员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

　　□ 本报记者 温远灏

　　前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。

　　无独有偶，今年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。“因为是试用期，公司就可以随意解除合同吗？”沈女士对此感到疑惑。

　　《法治日报》记者近日采访多位劳动者和业内专家发现，试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期，有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马观花式更换试用人员。

　　受访专家指出，试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识，在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者，杜绝违法行为。当自身权益受侵害时，劳动者也应当积极依法维权，促使企业合规经营。

　　对于自己突然被辞退，林先生要求公司解释清楚，自己究竟哪里不符合录用条件？但公司并没有给出具体说法，只是强行要和他解除劳动合同。后来，林先生通过申请劳动仲裁，获得了公司支付的赔偿金。

　　林先生的遭遇并非个例，而实践中，不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工，虽心有不甘，也只能接受现实。

　　据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期，在此过程中可以双向选择，这对双方来说都是公平的，如劳动者想要解除劳动关系，只需要提前三天告知企业，而转正后则需要提前30天告知。企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依据法律规定行使单方解除权。

　　“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说，试用期包含在劳动合同期限内，实践中，只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法，都是违反法律规定的。

　　按规定，试用期内劳动者薪资可以低于转正工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准。

　　“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期，这种理解及其行为都是错误的，违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说，劳动合同法第三十九条规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而这个录用条件是被严格限制的。

　　“用人单位必须在招聘时明示录用条件，如学历、工作经历等；录用条件必须具体、合理、有可操作性；通过试用期间的管理，用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件。”范围说。

　　广东国鼎律师事务所律师代园星认为，试用期内，用人单位和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期内的员工。试用期解除权的行使依然受到法律严格限制，用人单位不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立，解除行为还应在试用期期满前作出，否则均构成违法解除劳动合同。

　　“企业随意延长劳动者试用期是否违法？”采访中，有受访者提出遇到了企业延长试用期的问题。

　　近期，上海市宝山区人民法院就审结了这样一起劳动纠纷案——王某入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，并约定转正后公司按转正工资标准补足王某试用期期间工资差额。而试用期即将届满之时，公司与王某协商延长试用期至6个月。之后，公司以王某试用期内不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。

　　王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求，王某将公司诉至法院。

　　法院经审理后认为，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王某协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金，并依双方约定补足试用期期间工资差额。二审维持原判。

　　“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。

　　“为什么一些公司员工入职签3年，试用期长达6个月？”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者，那是因为在有些创业公司看来，试用期越长就意味着用人成本越低，也越有可能随时辞退试用期员工。“这对初入职场的人来说，无疑是巨大的打击。”

　　“实践中，目前存在较多滥用试用期解除权的情形。”范围认为，其主要原因在于，企业管理者对试用期解除的理解存在偏差，并且试用期解除的情形下，由于劳动关系存续时间较短，劳动者维权的积极性和主动性也不是很高。

　　“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准，如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒，对于劳动者而言，要签订好书面劳动合同，明确自己的试用期期限、工资，甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的，可以申请调解、仲裁，请求确认解除违法。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　“从整体来看，目前试用期制度已经较为完善，主要还是执行方面的问题。”范围认为，如何让企业能够更加准确的理解、运用好试用期制度是关键，建议通过指导案例等方式，强化对于试用期正确适用的宣传指导。

　　代园星呼吁，求职者在入职新公司时要掌握基本的法律常识，如果自身权益受到侵害，应该学会拿起法律武器来保护自己。同时，用人单位也要增强法律意识，在招聘员工时应制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者，杜绝违法行为。 【编辑:陈文韬】