近日，哈尔滨一公司为提高工作质量和效率，上班时间只允许员工用微信聊工作，不允许私聊。若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。对此，当地人社局核查情况属实，已要求企业立即纠正。

　　近年来，一些企业为防止员工上班时间“摸鱼”，在盯紧员工的一言一行方面可谓绞尽脑汁，在手机和微信的使用管理上也是花样百出。有的企业在厕所屏蔽手机信号；有的在下班时要检查员工手机电量；甚至有员工因没有转发公司广告至朋友圈，被罚1万元并被单位开除……这些歪招、昏招在令人哭笑不得的同时，戳中了不少上班族、打工人的痛点。

　　客观而言，企业严肃工作纪律、制定规则，防止员工“摸鱼”可以理解，但该公司推出的微信使用规定，就有些荒唐离谱，处罚措施更是简单粗暴、不通人情。有网友留言反问：如果上班用微信私聊要罚款，那么下班用微信聊一次工作，是不是就要付一次加班费呢？

　　俗话说，国有国法，家有家规。企业当然也有自己的规章制度，但一切规章的前提是合理、合法，不得侵犯员工的基本权益。《民法典》有明确规定，公民依法享有隐私权，任何组织或者个人不得非法收集、使用他人个人信息。如果公司强行检查员工手机，实际上就侵犯了员工的隐私权，碰触了法律法规的底线。

　　事实上，一个好的企业规章，除了严格守住法律界限外，还应当与时俱进。现如今随着互联网技术的进步，劳动者的工作模式越来越灵活，工作场所已不再局限于单位和公司，通过电脑和手机可以随时随地保持沟通与联接。作为企业，要真正提高工作质量和效率，关键还是要坚持以人为本，制定合理、合法且适当的奖惩措施，形成积极健康且有人情味的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，这才是保持活力、发展壮大的正道。

　　企业用一些歪招、昏招防“摸鱼”，说到底还是管理理念上出现了偏差。严格管理没问题，但员工绝非流水线上的机器，而是一个一个有血有肉的人。如果对员工连“人之为人”的尊重都没有，企业怎么能得到他们的真心支持？只要员工确保自己的工作效率，上班时间回了一条私人微信又何妨？只有尊重和善待员工，企业才能赢得明天和未来。(本报评论员 陈江)

　　来源：钱江晚报 【编辑:曹子健】

　　 中新网 悉尼6月10日电(记者 顾时宏)在浓情端午之际，澳大利亚的中国传统节日焕发出了别样的光彩。澳大利亚澳中青少年研学团于10日在悉尼奥林匹克公园举办了五周年庆祝活动。

6月10日，澳大利亚澳中青少年研学团在悉尼奥林匹克公园举办了五周年庆祝活动。记者 顾时宏 摄

　　来自澳大利亚侨界的华侨华人及其家人逾百人欢聚一堂，共同参与当天的庆祝活动。与会的侨胞及青少年在轻松愉快的氛围中，学习了中国端午节的历史和习俗，感受了传统文化的独特魅力。

6月10日，澳大利亚澳中青少年研学团在悉尼奥林匹克公园举办了五周年庆祝活动。活动的主办方——澳大利亚悉尼上海商会会长卞军表示，端午节，又称为龙舟节，是中国的重要传统节日之一。记者 顾时宏 摄

　　活动的主办方——澳大利亚悉尼上海商会会长卞军表示，端午节，又称为龙舟节，是中国的重要传统节日之一。这不仅是一个纪念屈原的日子，更是一个家人团聚、共享美食的时刻。而今年的端午节，对于在澳大利亚的华人来说，意义更加非凡，因为它恰逢澳大利亚的公众假期，为这个传统节日增添了一份国际色彩。

　　出席活动的澳中商业峰会主席杨东东表示，这次活动不仅是文化传承的一次盛会，更是青春展示的舞台。澳中青少年研学团的五周年庆祝活动，为年轻的参与者们提供了展示才华和梦想的机会，整个活动洋溢着青春的活力和热情。

　　当天的活动中，亲情和友情得到了充分体现。无论是家庭成员之间的互动，还是朋友之间的交流，都充满了温馨和真挚。

　　澳大利亚妇女联合会会长王晔婷在参加活动后表示，活动不仅让参与者们体验了传统文化，还加强了澳中之间的文化交流和理解，为促进两国人民的友谊做出了积极的贡献。她期待未来有更多类似的机会，让不同文化背景的人们能够相互学习和交流，共同创造一个和谐多元的世界。(完)

【编辑:刘欢】